El 45% de los trabajos actuales podrían automatizarse y el 10% podría desaparecer

Barcelona y Madrid, las ciudades con los salarios más altos en el sector IT de España

MADRID, 8 Ago. (EUROPA PRESS) –

Las ciudades de Barcelona y Madrid son las que cuentan con los salarios más altos en el sector de las tecnologías de la información (IT, por sus siglas en inglés), con una media de 35.000 y 32.500 euros de salario fijo, respectivamente, según el ranking periódico de conocimientos tecnológicos más demandados en el sector IT elaborado por Experis IT.

En este sentido, el informe revela que las ciudades de Barcelona y Madrid presentan una diferencia de hasta 10.000 euros en puestos y funciones similares en relación al resto de regiones españolas. Las siguen en el ranking Valencia, Bilbao, Zaragoza y Alicante, con una media salarial de 27.000 euros.

Barcelona, en particular, es el lugar con los salarios más altos al sufrir mayor “escasez de talento”, especialmente en profesionales de nicho como SAP y analítica avanzada de datos, según Experis.

En relación a las previsiones para lo que queda de año, la compañía ha afirmado que se abordarán un gran número de “nuevos” proyectos que provocarán que los salarios se incrementen “de manera notable”, sobre todo en puestos relacionados con todas aquellas personas dedicadas a proyectos que pongan la tecnología al servicio del negocio.

Para Experis, en los últimos años, el sector IT se ha convertido en un eje “clave” en el mundo del empleo por las oportunidades que supone para las personas y por los retos que plantea a las empresas. Estos retos, ha asegurado la compañía, provienen principalmente de la transformación digital y el desarrollo del talento e implican una transformación cultural de las empresas.

El Gobierno aumentará un 23% los inspectores de Trabajo y aportará 30 millones para combatir el fraude

MADRID, 27 Jul. (EUROPA PRESS) –

El Gobierno ha aprobado este viernes el ‘Plan Director por un empleo digno’, que incluye hasta 75 medidas para recuperar los derechos laborales “perdidos durante la crisis” y luchar contra el fraude laboral, a través de la incorporación de 833 nuevas plazas en la Inspección de Trabajo hasta el año 2020 y con la inyección de 30 millones de euros durante los próximos dos años.

Así lo ha avanzado la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, en la que ha matizado que estas medidas se enmarcan en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas como una iniciativa que persigue un trabajo “digno y decente”, posicionada contra el fraude en la contratación temporal y a tiempo parcial y los ‘falsos autónomos’.

Se trata de una acuerdo fruto de las negociaciones que el Ministerio ha mantenido con todos los agentes sociales, como los sindicatos UGT y CCOO, las patronales CEOE y Cepyme, organizaciones de autónomos, comunidades autónomas y representantes de la Inspección de Trabajo.

Dentro de las 75 medidas aprobadas se encuentran 55 actuaciones, como la lucha contra los contratos temporales que cubren actividades permanentes, los contratos parciales por lo que se cotiza menos de los que realmente se trabaja, la brecha salarial, la figura del ‘falso autónomo’ o la siniestralidad, y otras 20 medidas organizativas.

Además, el Plan Director incluye dos planes de choque que refuerzan los recursos humanos con los que cuenta la Administración, de forma que se incorporen 833 nuevas plazas en la Inspección de Trabajo, y los recursos materiales, con la inyección de 15 millones de euros en 2019 y de otros 15 millones en 2020.

Según Valerio, el año pasado se llevaron a acabo un millón de actuaciones en contra de la economía sumergida que afloraron más de 1.200 millones de euros de ingresos para la Seguridad Social, por lo que ha defendido que destinar más recursos materiales a la Inspección “es bueno” para las arcas públicas.

Las medidas también incluyen la introducción de una herramienta informática para la lucha contra el fraude laboral, un sistema que “agiliza” y hace más “rentable” la consecución de los objetivos. En este sentido, la ministra ha hecho alusión al anterior Ejecutivo de Mariano Rajoy, que, según ella, también hacían planes pero “no ponían recursos encima de la mesa”, por lo que se trataba de “papel mojado”.

UN 10% EN EL PRESUPUESTO

La aportación de 30 millones de euros más durante la vigencia del Plan Director supondrá un incremento del 10% en los presupuestos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que estaban prácticamente congelados desde el año 2012.

Por el lado de los recursos humanos, el incremento de 833 nuevas plazas de inspectores y subinspectores supondrá un incremento del 23% del total de la plantilla, que, actualmente, agrupa a cerca de 1.800 profesionales.

Las actuaciones de los planes de choque previstos contra el fraude en la contratación temporal y contra la utilización irregular de la contratación a tiempo parcial, con el fin de conseguir la regularización de situaciones detectadas, entrarán en vigor el próximo 1 de agosto con un plazo que se prolongará hasta el 31 de diciembre.

Por último, el plan también prevé la realización de un seguimiento semestral del cumplimiento de las medidas, en el seno de la Comisión Permanente del Consejo Rector, y de la Comisión Permanente del Consejo General del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Plan Director, en su conjunto, se evaluará en julio de 2020, mientras que los planes de choque, por su parte, se analizarán en enero de 2019.

Expertos en ciberseguridad y en IA, los profesionales que más se buscarán en el futuro, según Adecco

MADRID, 24 Jul. (EUROPA PRESS) –

Expertos en ciberseguridad, directores digitales e ingenieros de Inteligencia Artificial (IA) serán algunos de los profesionales que más se demandarán en los próximos años, según el informe ‘Los + buscados del futuro’ elaborado por Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del grupo Adecco.

Junto a estas profesiones habrá otros empleos de futuro muy demandados, como abogados mercantilistas especializados en Nuevas Tecnologías; ingenieros de soluciones de automatización industrial; los talent manager directors; Finance Business Risk Partners, y en el área médica, Medican Science Liaison y especialistas clínicos de tecnología sanitaria.

Se trata, en definitiva, de perfiles muy tecnológicos pero con un “importante componente humano”, capaces de gestionar los nuevos modelos productivos asociados a la tecnología, explica Spring Professional.

La compañía añade que estos profesionales, en constante formación, tienen un carácter autodidacta, alta capacidad de resolución de problemas y de influencia, así como inteligencia social y habilidades comunicativas.

“El profesional deberá ser una persona muy familiarizada con la tecnologías, el mundo digital y la conectividad y comunicación constante”, ha destacado la directora de Spring Professional en España, Alexandra Andrade.

“A nivel competencial, habrá de ser una persona resolutiva, preparada para vivir en un entorno constante de cambio, con un nivel muy alto de empatía e inteligencia emocional, para trabajar en entornos multidisciplinares, en constante colaboración con todos los departamentos de la empresa, y con visión global”, añade Andrade.

Valerio no descarta recurrir al Fondo de Reserva si es necesario para pagar las pensiones

La hucha generó 173 millones en rendimientos netos a cierre de 2017, la cifra más baja desde 2002, con una rentabilidad anual negativa del 0,12%

MADRID, 19 Jul. (EUROPA PRESS) –

La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, no descarta recurrir al Fondo de Reserva de la Seguridad Social en caso de que sea necesario para pagar las pensiones, aunque preferiría no tener que tocar la ‘hucha’.

Valerio, en declaraciones a la prensa tras entregar a la presidenta del Congreso, Ana Pastor, un informe sobre la evolución del Fondo de Reserva, ha recordado que éste finalizó 2017 con un montante de 8.085 millones de euros y que para pagar la extra de junio a los pensionistas se tuvo que echar mano de parte del préstamo que el Tesoro Público concedió a la Tesorería General de la Seguridad Social.

De ese préstamo, que superaba los 13.000 millones de euros, restan aún algo más 6.000 millones. Esa cantidad no bastaría para pagar una extra o una nómina mensual de pensiones contributivas (en junio se superaron por primera vez los 9.000 millones de euros de gasto).

“A mi me encantaría no tener que tocar el Fondo de Reserva pero quiero ser prudente. Vamos a ver cómo va evolucionando la recaudación de cuotas de aquí a final de año (…). Si tenemos que sacar algo del Fondo de Reserva tendremos que sacarlo, porque los pensionistas tienen derecho a cobrar sus pagas extraordinarias”, ha subrayado la ministra.

Valerio ha afirmado que, de momento, los ingresos por cotizaciones sociales están teniendo una evolución positiva, con un crecimiento mensual superior al 5%, y ha pedido prudencia para ver cómo evolucionan las cuentas del sistema en los próximos meses.

En cualquier caso, la ministra ha defendido la necesidad de que la recaudación de la Tesorería de la Seguridad Social “vaya a más”, razón por la que el Gobierno se ha planteado implantar impuestos finalistas como el de la banca que, “aunque no resuelven el déficit del sistema al 100%”, contribuyen a inyectar dinero en la caja de pensiones.

Otras medidas ya avanzadas por Valerio para elevar los ingresos del sistema pasan por impulsar el empleo de calidad y los salarios; sacar fuera del presupuesto de la Seguridad Social las tarifas planas y las bonificaciones de cuotas, y reordenar los gastos del sistema, para que los relacionados con su gestión pasen a depender de los Presupuestos del Estado.

“En tanto en cuanto no se recuperen las cotizaciones para poder pagar todas las prestaciones contributivas del sistema, tendremos que complementar esas cotizaciones vía Presupuestos”, ha dicho la ministra, que ha señalado que estos temas tienen que debatirse en la mesa de diálogo social sobre pensiones, convocada para la próxima semana, y en el marco del Pacto de Toledo.

EVOLUCIÓN DEL FONDO DE RESERVA

Según el informe entregado por Valerio a Ana Pastor, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social cerró el pasado año con un valor total de 8.085,37 millones de euros a precios de mercado, el equivalente al 0,72% del PIB.

A lo largo de 2017 se realizaron dos disposiciones del Fondo, coincidiendo con el abono doble de la nómina de pensiones en julio y diciembre, meses en los que coinciden paga ordinaria y extraordinaria.

Así, en julio se dispuso de 3.514 millones de euros y en diciembre, de 3.586 millones, lo que restó 7.100 millones de euros a la hucha de las pensiones.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 recogió un préstamo a la Seguridad Social por importe de 10.192 millones de euros, del que se emplearon 5.986 millones de euros en julio y 4.206 millones de euros en diciembre, coincidiendo con el abono de la paga extra a los pensionistas.

Al finalizar 2017, el Fondo había generado 173 millones de euros en rendimientos netos, la cifra más baja desde el año 2002, cuando dichos rendimientos ascendieron a 161 millones. La rentabilidad acumulada entre los años 2000 y 2017 alcanzó en términos anualizados un 4,27%, mientras que la rentabilidad interanual se situó en valores negativos (-0,12%) tras seis años registrando tasas positivas.

En este periodo se sacaron 74.438 millones de euros del Fondo de Reserva, a lo que se suman 9.648 millones en excedentes del Fondo de Contingencias Profesionales, y los 10.192 millones del préstamo del Tesoro español concedido el año pasado, con lo que, en total, se necesitaron 94.278 millones adicionales a los recursos de las cotizaciones para pagar las pensiones entre 2000 y 2017.

La cartera de activos que forman parte del Fondo de Reserva suma 8.094 millones de euros, invertidos exclusivamente en deuda pública española.