Publicadas en el BOE tres convocatorias para acciones de seguridad laboral por valor de 17,6 millones

MADRID, 18 Ago. (EUROPA PRESS) –

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este viernes un extracto de tres convocatorias para la realización de acciones en el ámbito de la seguridad y salud laboral por importe de 17,6 millones de euros, según ha informado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La Secretaría de Estado de la Seguridad Social aprobó, mediante una resolución el pasado mes de mayo, la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales para la realización de acciones en el ámbito de la seguridad y salud laboral.

La Fundación está bajo la tutela del Ministerio de Empleo y su órgano de gobierno es el Patronato, en el que están representados la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y las organizaciones empresariales y sindicales.

Las solicitudes que se presenten para cada una de las tres convocatorias de acciones (intersectoriales, sectoriales y transversales) se formalizarán a través de la herramienta ‘online’ “Gestor de acciones”, integrada en la página web de la Fundación.

El plazo para la presentación de las solicitudes se iniciará a partir de mañana y finalizará el 15 de septiembre.

Las acciones con carácter general en las tres convocatorias deberán fomentar una cultura preventiva; desarrollar herramientas como apoyo de la actividad preventiva; mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, e impulsar la regulación en materia de prevención de riesgos laborales en el marco de la negociación colectiva de ámbito estatal o superior al autonómico.

El importe de la convocatoria de acciones intersectoriales supera los 2,2 millones de euros; el de las acciones sectoriales rebasa los 3,7 millones de euros y la de acciones transversales sobrepasa los 11,6 millones de euros.

De estas convocatorias se podrán beneficiar las entidades y organizaciones sin ánimo de lucro que tengan entre sus fines la representación, promoción y defensa de los intereses de trabajadores o empresarios en materia de prevención de riesgos laborales.

El texto íntegro de la convocatoria se puede consultar en la Base de Datos Nacional de Subvenciones y en la página web de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales.

El Gobierno acepta la propuesta de sindicatos y abrirá mesa de trabajo sobre seguridad privada

MADRID, 16 Ago. (EUROPA PRESS) –

El Gobierno ha aceptado la propuesta de los sindicatos y analizará en una mesa de trabajo las condiciones laborales de la seguridad privada, según ha anunciado el ministro de Fomento, Íñigo de la Serna, tras el Consejo de Ministros extraordinario en el que el Ejecutivo ha abordado el conflicto en el Aeropuerto de Barcelona – El Prat.

La propuesta, lanzada por este miércoles por UGT y CCOO, ha sido valorada positivamente por De la Serna, que ha asegurado que convocará “en unos días” a las organizaciones sindicales para constituir este grupo de trabajo.

“Nos parece bien. Recogemos el guante”, ha dicho el ministro, que ha explicado que la propuesta formulada incluía el análisis de cuestiones como la formación, la calidad del servicio, la productividad y las condiciones laborales y salariales.

DETERMINARÁ “CONDICIONES CONCRETAS”

El titular de Fomento ha señalado que el objetivo es que este grupo de trabajo “acelere el establecimiento de un marco global de ámbito nacional” en el sector de la seguridad privada y que “determine condiciones concretas”, evitando así que haya empresas que se ‘desmarquen’ de los pactos sectoriales.

En todo caso, ha abundado De la Serna, este grupo de trabajo no sustituirá a la mesa sectorial entre empresas y sindicatos del sector, pero cree positiva su inclusión. “Pensamos que contribuirá a realizar y a establecer un marco de carácter general al que tendrán que acogerse las distintas áreas que conforman la seguridad privada en nuestro país”, ha aseverado.

UGT RECLAMA ABORDAR “CON URGENCIA” UN CONVENIO COLECTIVO

La UGT, una de las organizaciones sindicales en lanzar este miércoles la propuesta de crear una mesa de trabajo de la seguridad privada, ha reaccionado minutos después de las palabras del ministro para pedir que dicho grupo “debe abordar con urgencia un convenio colectivo de avance” en el sector.

“UGT acudirá solicitando desde su inicio mejorar las condiciones sociales y laborales actualmente existentes, así como un giro en la forma de contratar los servicios de seguridad por parte del Gobierno”, ha manifestado el sindicato a través de un comunicado. En este sentido, han reclamado que se establezca “un modelo de contratación de los servicios de seguridad que garantice condiciones laborales y de calidad de servicios públicos”.

Asimismo, ha concluido señalando que “valora en principio el giro dado por el Gobierno” al anunciar la apertura de esta mesa de trabajo. “Durante las reuniones veremos el grado de voluntad política existente para dar solución al problema suscitado”, ha apostillado.

Empleo negociará con CCAA una solución “cuanto antes” para prorrogar el Plan Prepara con carácter retroactivo

Se reunirá en septiembre con los agentes sociales para revisar el actual sistema de protección a desempleados no contributivos

MADRID, 14 Ago. (EUROPA PRESS) –

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha iniciado los contactos y continuará negociando con las comunidades autónomas para buscar una solución “cuanto antes” y poder prorrogar con carácter retroactivo el Plan Prepara, cuya vigencia finaliza este martes, mientras que convocará a principios de septiembre una reunión extraordinaria con los agentes sociales para avanzar en la reconfiguración de los elementos del sistema de protección de desempleados no contributivos.

Así lo ha confirmado el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, al término de la reunión que ha mantenido este lunes con los representantes de las organizaciones empresariales y sindicales (CEOE, Cepyme, CC.OO. y UGT), para evaluar el impacto de la sentencia del Tribunal Constitucional sobre el Plan Prepara que considera que dos apartados del plan contravienen el orden constitucional de distribución de competencias, al estar gestionados por el SEPE en vez de por las comunidades autónomas.

Riesgo ha explicado que se ha acordado proponer a las CCAA mecanismos para que dicha sentencia no tenga impacto en el corto plazo, una vez que se ha constatado que la tasa de paro se ha situado por debajo del 18%, el último nivel fijado por el que se establecía la prórroga del Plan Prepara de forma indefinida, por lo que expira este martes el programa, del que se han beneficiado más de 960.000 parados desde febrero de 2011 hasta la fecha.

Para ello, el departamento de Fátima Báñez mantiene ya contactos con las CCAA y se fijará una reunión de directores generales y una posible Conferencia sectorial a finales de agosto o principios de septiembre.

“Lo ideal es que acordemos un mecanismo para que nadie quede desprotegido”, ha indicado Riesgo, quien ha aclarado que todos los beneficiarios del Plan Prepara seguirán siéndolo hasta que el programa se agote en los términos en los que accediese cada beneficiario.

En cuanto a los nuevos solicitantes del plan desde este martes, cuando finaliza su vigencia, ha apuntado que la “mayoría” podrán acceder a otros programas de protección de larga duración, como el Programa de Activación para el Empleo (PAE) o la Renta Activa de Inserción (RAI), así como a las rentas de inserción de las comunidades autónomas, que cuentan con casi 400.000 beneficiarios.

En cualquier caso, Riesgo ha recordado que el pasado mes de abril sucedió algo similar con el PAE y ha insistido en que se trabaja ya con las CCAA para encontrar soluciones “lo antes posible”. Para evitar que las personas que no puedan acceder a otros planes tengan “el menor tiempo de incertidumbre posible”.

De esta forma, los actuales beneficiarios del Plan Prepara seguirán beneficiándose de la ayuda de 400 euros durante seis meses para desempleados de larga duración, mientras que los parados que deseen solicitarlo desde mañana podrán hacerlo a expensas de que se consensúe una prórroga del plan, lo que podría aprobarse en un posible Consejo de Ministros del 25 de agosto o en las semanas sucesivas.

REUNIÓN EN SEPTIEMBRE PARA RECONFIGURAR EL SISTEMA DE PROTECCIÓN

Asimismo, Riesgo ha anunciado también que en el marco de la reunión de la Mesa de Diálogo Social del Plan de Choque para el Empleo de este lunes se ha acordado convocar una reunión extraordinaria a primeros de septiembre para abordar la reconfiguración de los elementos del sistema de protección de los desempleados no contributivos.

Así, se abordará la sentencia del TC, la mejora del grado de protección de las herramientas de protección de los parados de larga duración y adecuarlo “plenamente” al marco constitucional, así como para dar una mayor lógica al sistema.

La intención de Empleo es revisar el actual sistema de protección para los desempleados de larga duración, con el fin de simplificar los programas complementarios existentes (PAE, Prepara y RAI).

“TRANQUILIDAD ABSOLUTA” PARA LOS BENEFICIARIOS

Por su parte, el director de Relaciones Laborales de CEOE, Jordi García Viña, ha indicado también que la prórroga del Plan Prepara y las consecuencias jurídicas de la sentencia del TC se dejan en manos del Gobierno y la CCAA, con la posibilidad de buscar una solución transitoria de seis meses para que pueda producirse la prórroga y las personas que cumplan los requisitos no se vean perjudicadas.

“No hay ningún problema para la gente que lo está cobrando. Podría darse la situación de que hoy hay alguien que lo pide, también lo cobraría. Todas las personas que están cobrando y lo pidan hoy tienen la tranquilidad absoluta de que lo van a cobrar”, ha apostillado.

El representante de la patronal ha apuntado que son el Gobierno y las CCAA las que se tienen que poner de acuerdo en una situación transitoria a la prórroga del Prepara y en definir las competencias en la gestión de dicha prestación tras la sentencia del TC, por lo que espera que las distintas administraciones consensúen una solución en una conferencia sectorial.

CCOO PIDE MODIFICAR EL DECRETO DEL PLANTEADAS.

De su lado, la secretaria confederal de Empleo de CC.OO., Lola Santillana, ha detallado que desde el sindicato han planteado a Empleo que para evitar que no haya ningún espacio de tiempo en el que los desempleados de larga duración no tengan cobertura, el Ministerio debería ampliar el programa y modificar dos apartados del real decreto que lo aprobó.

En concreto, considera que se puede introducir que las personas que no cobran ningún tipo de prestación puedan cobrarlo y mejorar los requisitos de acceso al mismo. Según Santillana, la sentencia del TC que marca la inconstitucionalidad de que el SEPE gestione la ayuda del programa hace que se pueda generar que a partir de este miércoles 16 de agosto los beneficiarios del mismo, unas 12.000 personas, no puedan solicitarlo.

Por ello, pide que en Gobierno lleve adelante su propuesta de solución en el Consejo de Ministros del día 25 y se evite la “falta de cobertura”.

De igual forma, ve “conveniente” y “necesario” que a primeros de septiembre los agentes sociales y Empleo hablen del sistema de protección por desempleo y sus distintos subsidios, para facilitar que los parados puedan acceder a los mismos y no haya colectivos sin cobertura.

En este sentido, ha afirmado que hay colectivos como las desempleadas del hogar o trabajadores del campo que no cuentan con la misma cobertura y acceso a subsidios que el resto de trabajadores.

La secretaria confederal de Empleo de CCOO ha añadido que aunque desde Empleo ven preferible esperar a los cambios que se vayan a producir a nivel global, desde el sindicato abogan por la modificación del real decreto del Plan Prepara para mantener la cobertura de aquellos que cumplen los requisitos y facilitar los trabajos posteriores del sistema de protección en general.

“Si se deja para trabajo posterior, ese trabajo tiene que ser más amplio, verse con visión más global y general de todos los subsidios”, ha recalcado.

Hombre, de 30 a 45 años, universitario y emprendedor por primera vez, el franquiciado español, según AF

MADRID, 10 Ago. (EUROPA PRESS) –

La mayor parte de los inversores en franquicia son hombres (59%), entre los 30 y los 45 años, poseen título universitario, emprenden por primera vez (64,1%) y prefieren hacerlo en solitario (55%), según Asesor Franquicia (AF), consultora especializada en la expansión y desarrollo de franquicias.

En un análisis más profundo en cuanto a la franja de edad (de 30 a 45 años), el CEO de la consultora Asesor Franquicia, Gonzalo Juliani, interpreta “una oportunidad” de acercar la franquicia a los jóvenes menores de 25 años que se incorporan al mercado laboral, teniendo en cuenta que la tasa de paro juvenil es del 40,5% en España y “apuesta” por una labor didáctica en este sentido.

Entre los motivos para emprender en franquicia existen diferencias entre hombres y mujeres. Ellas se deciden por la franquicia porque perciben mayores probabilidades de mantenerse en el tiempo, mientras que ellos, se basan en términos de rentabilidad, según Juliani.

Pese a que la mayoría prefiere emprender en solitario y rechazan la idea de asociarse, un 15% declara haberse asociado en un negocio para ayudar a un amigo o familiar.

Más de la mitad de los potenciales franquiciados (50,5%) buscan en la franquicia una fórmula de auto empleo, y la restauración sigue siendo el sector más atractivo para los futuros franquiciados. La media entre la búsqueda de la franquicia y la intención de iniciar la actividad es de tres meses.

Para la búsqueda de su negocio, el 90% de los encuestados utilizaron los buscadores de internet, seguido de los portales especializados, los blogs y artículos de expertos y los informes sectoriales.

Empleo evalúa el lunes con agentes sociales la sentencia del TC sobre el Plan Prepara y negociará su prórroga

Empleo recuerda que la prórroga exige una norma con rango de ley e iniciará la revisión de los planes para parados de larga duración

MADRID, 8 Ago. (EUROPA PRESS) –

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha convocado para el próximo lunes, 14 de agosto, a los interlocutores sociales para evaluar el impacto de la sentencia del Tribunal Constitucional sobre el Plan Prepara e iniciar los trabajos para revisar el sistema de protección para los desempleados de larga duración, con objeto de simplificar los programas complementarios existentes (PAE, Prepara y RAI).

El secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, ha convocado el próximo lunes 14 a las 11.00 horas a los representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas (CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme) a una reunión de la Mesa de Diálogo Social del Plan de Choque para el Empleo, para evaluar el impacto de la reciente sentencia del Tribunal Constitucional sobre el Plan Prepara por la que se declara la inconstitucionalidad y nulidad del artívulo 1 y de la disposición adicional segunda Del Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.

El Tribunal Constitucional considera que dichos apartados, al centralizar en el Servicio Público de Empleo Estatal la gestión de la ayuda económica a desempleados que han agotado el paro, contravienen el orden constitucional de distribución de competencias en materia de empleo.

El programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación por desempleo (Plan Prepara) se creó en febrero de 2011 como una medida coyuntural para luchar contra el desempleo a través de acciones de políticas activas de empleo y de la percepción de una ayuda económica de acompañamiento.

El Plan Prepara, de seis meses de duración, ha sido prorrogado en varias ocasiones, una de ellas mediante Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero por el que se prorroga dicho plan y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas.

En esa ocasión, y dada las crisis económica que atravesaba España, se determinó su prórroga automática hasta que la tasa de desempleo en se situara por debajo del 20% según la Encuesta de Población Activa. Dicho umbral fue reducido hasta el 18% mediante la aprobación del real decreto-ley de abril de 2016 por el que se prorroga el Programa de Activación para el Empleo.

LA CONTINUIDAD DEL PROGRAMA EXIGE UNA NORMA CON RANGO DE LEY

Empleo explica que el pasado 27 de julio se publicó la Encuesta de Población Activa correspondiente al segundo trimestre de 2017, que sitúa la tasa de desempleo en el 17,22%, por lo que expira la mencionada prórroga automática y, por tanto, la continuidad del Programa exigiría una disposición normativa con rango de ley expresa.

El ministerio trasladó hace semanas a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas (UGT, CC.OO., CEOE y Cepyme) una propuesta de acuerdo, con distintas medidas para fomentar la creación de empleo, en el marco de la mesa de diálogo social del Plan de Choque por el Empleo.

Entre estas medidas se incluían diversas destinadas a impulsar el empleo juvenil, así como la prórroga Plan Prepara. “El acuerdo continúa negociándose a día de hoy, pese a que su contenido, en lo referido al Plan Prepara, se ha visto afectado de manera sobrevenida a consecuencia de la citada sentencia”, señala.

REFUERZO DE LOS PROGRAMAS DE PROTECCIÓN

Entre las propuestas planteadas por el Gobierno se encuentra también el refuerzo de los programas de orientación, formación, recualificación, intermediación y protección de desempleados de larga duración y mayores de 50 años.

Como consecuencia, Empleo ha convocado a interlocutores sociales para evaluar el impacto de la sentencia del Tribunal Constitucional sobre el Plan Prepara, y, a la vista de ello, iniciar de manera urgente los trabajos para revisar, en el marco del diálogo social y con las comunidades autónomas, el actual del sistema de protección para los desempleados de larga duración.

Según el departamento de Fátima Báñez, el objetivo es simplificar los programas complementarios existentes (PAE, Prepara y RAI), de forma que se garantice una protección “eficaz” al desempleado a la vez que se eliminan duplicidades y posibles lagunas de desprotección, y se refuercen los mecanismos de activación para su efectiva inserción en el mercado de trabajo, respetando en todo momento el marco competencias existente.