UGT FICA pide al Gobierno que rectifique las modificaciones que afectan al contrato de relevo

MADRID, 19 Jul. (EUROPA PRESS) –

La federación de Industria, Construcción y Agro de UGT ha exigido al Gobierno que rectifique las modificaciones legislativas que se introdujeron durante la crisis y que afectan al contrato parcial con contrato relevo, según ha informado la federación sindical en un comunicado.

En concreto, UGT FICA ha hecho esta petición tras iniciar una campaña en todos sus sectores para incrementar el uso de la jubilación parcial con contrato de relevo, lo que, según el sindicato, “facilitará la creación de empleo de calidad y rejuvenecerá las plantillas”.

Así, cree que es fundamental recuperar las condiciones del contrato de relevo previas a la crisis y ha señalado que lo que también pretende implantando este contrato es impulsar la adaptabilidad de los empleados a las nuevas exigencias productivas, estabilizar el empleo y luchar contra la desigualdad.

UGT FICA ve necesario, respecto a la persona relevada, que la edad de jubilación se sitúe en los 61 años y que pueda situarse en los 60 años en algunos casos, que sean necesarios 30 años de cotización efectiva y 5 años de antigüedad en la empresa y que haya una reducción de la jornada de hasta el 85%.

Respecto a la persona que entra por la que se jubila, la federación sindical considera que debería estar con un contrato indefinido, “o al menos hasta que el jubilado alcance la edad de retiro” y que las cotizaciones sean comparables. También cree que tendría revisarse el importe de las cotizaciones sociales de ambos trabajadores, sin que haya una merma de la protección.

En esta línea, ha asegurado que en determinados sectores productivos de España, como el de la automoción, el siderúrgico o el químico, la utilización de estos contratos mediante prórrogas parciales ha permitido que el tránsito de la crisis económica “haya sido menos traumático”.

En la actualidad, los requisitos para acceder a la jubilación parcial son “más duros” y los incentivos para la utilización de esta modalidad de jubilación se han ido diluyendo de forma “excesiva e injustificada”, lo que dificulta el uso de la misma y reduce sus beneficios de uso para las empresas y los trabajadores.

Los trabajadores de las multiservicios ganan hasta un 50% menos que el salario que les corresponde, según UGT

El sindicato lanza una campaña con la que denunciará públicamente a aquellos centros de trabajo que abusen de los trabajadores

MADRID, 17 Jul. (EUROPA PRESS) –

El secretario de política sindical de UGT, Gonzalo Pino, ha puesto de relieve que los trabajadores de las empresas multiservicios ganan hasta un 50% menos que el salario que les corresponde y que sería necesario que se adaptasen los salarios al convenio sectorial para revocar esta situación.

Así lo ha señalado durante la presentación de la campaña ‘Precario, no, gracias’, donde también ha apuntado que el trabajo que dan las multiservicios tiene más que ver con la “exclavitud” o la “semiexclavitud”.

De hecho, ha insistido en que este trabajo no llega a los objetivos que marcan los sindicatos, ya que no están bajo el paraguas del convenio colectivo sectorial y en la mayoría de los casos no superan los 10.000 euros anuales, según las cifras de 2015 y de 2016.

UGT cree que se estaría hablando de unos 50.000 trabajadores afectados, aunque ha señalado que no existe “un mapa oficial de la situación de las empresas y de los trabajadores que lo sufren”.

Para el sindicato, las multiservicios no pueden seguir explotando a los trabajadores, “pagándoles menos por más horas y precarizando sus condiciones laborales”. Por ello, ha recalcado que la situación de estos trabajadores tiene que cambiar, garantizar los derechos e impedir abusos.

En esta línea, el sindicato ha decido que no va a promover nuevos convenios colectivos mientras no se reforme la ley, que impugnará los convenios de las empresas multiservicios que vulneren la ley, impulsará reformas legislativas que garanticen los derechos de los trabajadores y exigirá la derogación de las reformas laborales.

Además, concienciará a la sociedad de que estas empresas perjudican a los trabajadores y son un peligro para las propias empresas del sector, va a alertar a las asociaciones empresariales de los riegos que suponen y fortalecerá un mapa de negociación colectiva que prevea los sectores y los convenios que sustentan la mayor cobertura de los trabajadores.

También, ha afirmado que involucrará a la inspección de trabajo y seguridad social para que compruebe las condiciones de trabajo de estos trabajadores, defenderá el principio de especialidad para que se aplique el convenio sectorial de cada actividad y dará garantías en la negociación colectiva.

DENUNCIARÁN A LOS CENTROS QUE ABUSEN DE LOS TRABAJADORES

En esta línea, la organización sindical va a lanzar la campaña ‘Precario no, gracias’ para denunciar públicamente a aquellos centros de trabajo que abusen de los trabajadores y otorgará un sello de calidad o de denuncia de explotación laboral.

En concreto, con esta campaña, UGT pretende denunciar a las empresas y en el lugar en el que actúen por todo el territorio nacional. También va a crear un ranking de empresas multiservicios en el que cada federación valore no sólo en qué situación se encuentran los salarios, sino los derechos y los aspectos que creen que son los que tienen que defender.

“Queremos hacerlo público y que lo vea la propia sociedad”, ha recalcado Pino, tras apuntar que las compañías obtendrán un sello de calidad según cómo traten a los trabajadores en el centro de trabajo. Esta campaña, que se pondrá en actuación inmediatamente, pretende que incluso este verano se demanden situaciones de abuso en complejos turísticos.

Además, Pino ha asegurado que UGT se va a poner en contacto con todas las empresas y los ayuntamientos para que entiendan que “hay otras vías para la reducción de costes y para la normalidad laboral en España”.

Las empresas multiservicios desarrollan actividades para otras empresas pero sin especializarse, es decir, desempeñan actividades diversas a demanda del cliente. Lo que las diferencia de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) es que su actividad no suele ser temporal, sino permanente, según UGT.

CC.OO. critica la “resistencia” de las empresas a reflejar en los salarios la mejora de su situación

MADRID, 14 Jul. (EUROPA PRESS) –

CC.OO. ha criticado este viernes la “resistencia empresarial” a trasladar a los salarios la mejora de la situación económica de las empresas al negarse a aceptar en la negociación colectiva los incrementos solicitados por las organizaciones sindicales (entre el 1,8% y el 3%).

Según los últimos datos de convenios publicados por el Ministerio de Empleo, la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta junio se situó en el 1,30%, dos décimas por debajo de la tasa del IPC interanual del mes de junio (1,5%).

CC.OO. ha afirmado que mantiene como objetivo el incremento del poder adquisitivo de los salarios y la generalización de las cláusulas de garantía salarial para evitar posibles pérdidas de poder adquisitivo en los casos en los que el IPC supere la subida salarial pactada.

En este sentido, el sindicato argumenta que de los 2.426 convenios registrados hasta junio, sólo 406, el 17% del total, cuentan con cláusula de revisión salarial, con efectos sobre el 24% de los trabajadores cubiertos por convenio.

La mayoría de estas cláusulas de garantía salarial tienen efectos retroactivos, concretamente el 82% de ellas, porcentaje sensiblemente mayor en los convenios de empresa (85,5%) que en los de ámbito superior (70,6%). De este modo, alega CC.OO., sólo el 54,5% de los trabajadores que cuentan con una cláusula de garantía en su convenio se beneficiarán del carácter retroactivo de la misma.

“El aumento generalizado de los salarios es un medio esencial para luchar contra la pobreza salarial y social, junto a otras medidas tales como el aumento de la contratación indefinida, la ampliación de la cobertura de desempleo, la creación de una renta básica garantizada y la mejora de las pensiones mínimas”, ha defendido el sindicato.

Rajoy abre la puerta a que los autónomos sin trabajadores puedan compaginar su negocio con la pensión

MADRID, 12 Jul. (EUROPA PRESS) –

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha abierto la puerta a que los autónomos sin asalariados que alcancen la edad de jubilación puedan cobrar el 100% de la pensión y seguir trabajando en su negocio.

La Ley de medidas urgentes para autónomos aprobada recientemente por el Congreso permitirá a los autónomos que lleguen a la edad de jubilación compatibilizar el 100% de la pensión (ahora es el 50%) con su negocio siempre y cuando tengan al menos un asalariado en plantilla.

Durante la sesión de control al Gobierno en el Congreso, el líder de Ciudadanos, Albert Rivera, ha pedido a Rajoy que se permita también a los autónomos sin asalariados compatibilizar la pensión plena con el trabajo.

El jefe del Ejecutivo le ha recordado que esta medida no está recogida en la Ley de medidas urgentes, pero no ha cerrado la puerta a ponerla en marcha en un futuro. “Las leyes pueden modificarse y así se puede hacer”, ha indicado ante la petición de Rivera.

Rajoy ha recordado que para los autónomos hoy ya es posible cobrar el 50% de la pensión y trabajar si se cumplen determinados requisitos. Es lo que se llama ‘jubilación activa’, aprobada en 2013, una modalidad que, según el presidente, “ha funcionado” pues el número de autónomos jubilados activos se ha multiplicado por cuatro.

MÁS PASOS EN EL FUTURO

El jefe del Ejecutivo ha destacado que los autónomos “han sido fundamentales para la recuperación de la economía española” y ha señalado que la Ley de medidas urgentes para el colectivo, impulsada por Ciudadanos, “es un buen paso”, aunque “habrá que dar más pasos en el futuro”.

Rivera, por su parte, ha hecho hincapié en que “esta Ley de Ciudadanos” va a traer más libertad y flexibilidad, permitirá recaudar más por IRPF y Seguridad Social y contribuirá a aflorar economía sumergida.

El líder de la formación naranja ha recordado que la compatibilidad del 100% de la pensión con el trabajo autónomo, se tengan o no asalariados contratados, forma parte del acuerdo de investidura que firmó su partido con el PP.

Un juez reconoce por primera vez a un funcionario interino el derecho a indemnización tras su cese

Se trata de un profesor que estuvo cubriendo una sustitución y que percibirá una indemnización de 20 días por año trabajado

MADRID, 10 Jul. (EUROPA PRESS) –

El Juzgado Contencioso-Administrativo número 2 de A Coruña ha dictado una sentencia en la que reconoce por primera vez el derecho de un funcionario interino a cobrar una indemnización, de 20 días por año trabajado, tras el fin de su relación laboral.

Hasta la fecha los tribunales únicamente se habían pronunciado a favor del personal laboral de las Administraciones Públicas, sin que se hubiera reconocido este derecho a funcionarios interinos, quienes por razones de necesidad o urgencia son nombrados para cubrir plazas vacantes, realizar sustituciones o afrontar exceso de tareas o programas, como ocurre en ámbitos como la Enseñanza, la Justicia o la Sanidad. Se calcula que en España hay unas 250.000 personas en esta situación, según ha informado este lunes CSIF.

El fallo dictado por el tribunal gallego parte de un recurso contencioso-administrativo presentado por un docente, funcionario interino, que se encargó de hacer una sustitución entre el 13 de octubre de 2015 y 14 de septiembre de 2016. Al término de su relación laboral, este profesor reclamó a la Consejería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria de Galicia una indemnización de 20 días por año trabajado (unos 1.581,32 euros más intereses).

La Consejería le denegó tal petición y el profesor presentó recurso a través de los servicios jurídicos de CSIF. En el fallo, contra el que sólo cabe recurso ante el Tribunal Supremo, el juez se ampara en el acuerdo marco entre la CES, Unice y el CEEP sobre trabajo de duración determinada y en la doctrina comunitaria, especialmente en la sentencia del 14 de septiembre de 2016 en el que se reconoció el derecho de una contratada laboral del Ministerio de Defensa, Ana de Diego Porras, a cobrar indemnización tras finalizar su relación laboral.

La sentencia del tribunal gallego establece que el empleado público laboral y funcionarial de naturaleza temporal “no puede ser discriminado en sus condiciones de trabajo, incluidas sus retribuciones, respecto a los empleados públicos en los que la temporalidad no sea una nota presente en dicho vínculo” salvo que existan fundamentos razonables para hacer alguna diferenciación.

A su juicio, en el caso de este profesor aparece una “manifiesta discriminación” entre el empleado temporal laboral en la Administración Pública, al que la se reconoce el derecho a indemnización por cese o finalización de la relación laboral, y el funcionario interino al que se le niega idéntica indemnización en razón exclusivamente de su condición de funcionario interino.

El tribunal entiende además que no existen razones objetivas que justifiquen la negativa a concederle una indemnización al demandante. Por todo lo anterior y en base a la doctrina comunitaria, el juez da la razón al docente, revoca la resolución de la Consejería que le denegaba la indemnización por ser contraria a derecho, y declara el derecho del demandante a cobrar una indemnización de 20 días por año, similar a la que corresponde a un despido por razones objetivas, técnicas, económicas, organizativas o de producción.

CSIF ha celebrado este fallo y ha destacado que con él se abre la puerta a miles de reclamaciones, por ejemplo, de profesores interinos que son cesados durante los meses de verano para reincorporarse en septiembre con el comienzo del curso escolar. Sólo en el mes de junio se cesaron a 51.487 personas, la cifra más alta de los últimos nueve años, según el sindicato.