Cepyp denuncia falta de voluntad política para corregir la penalizacón “abusiva” en la jubilación anticipada

MADRID, 21 Sep. (EUROPA PRESS) –

La Confederación Estatal de Prejubilados y Pensionistas (Cepyp) ha denunciado este jueves que existe “falta de voluntad política” para corregir los “abusivos, arbitrarios e injustos” coeficientes reductores que se aplican sobre la pensión de quienes se han jubilado de manera anticipada.

Cepyp recuerda que estos coeficientes no se concibieron para penalizar o generar un quebranto ecónomico a las personas que adelantan su jubilación, sino para repartir, entre el mayor número de años, la cantidad total que habrían percibido de jubilarse a la edad ordinaria de 65 años. La idea era que el coste de estas jubilaciones para el sistema de la Seguridad Social fuera neutro.

No obstante, según Cepyp, los coeficientes reductores no sólo no mantienen ese efecto neutro, sino que resultan “abusivos” y suponen una penalización “vitalicia” para los afectados.

“Son abusivos por lo exagerado de la penalización; son arbitrarios porque no obedecen a ningún criterio de racionalidad; son injustos por ser impuestos de manera unilateral”, sostiene la confederación.

De acuerdo con sus cálculos, una persona que se jubila a los 60 años y recibe una penalización del 8% por cada año que ha anticipado su retiro compensa ya a los 72,5 años dicho adelanto, por lo que no debería sufrir más penalización en su pensión. Según Cepyp, a partir de esos 72,5 años, el 40% de la base reguladora supone un beneficio para la Seguridad Social, y debe tenerse en cuenta que la esperanza de vida actual sobrepasa los 80 años.

Cepyp ha planteado en varias ocasiones al Ejecutivo este problema, del que se comprometió a realizar un estudio hace años y que aún no ha sido publicado. “Si no se le ha dado solución (a este problema) no es por falta de estudios ni de recursos, sino por falta de voluntad política”, critica la organización.

A la hora de revisar las actuales penalizaciones, la confederación insta a tener en cuenta el principio de contributividad, las largas carreras de cotización y el hecho de que el adelanto de la jubilación se ve forzado por circunstancias “incontrolables” por parte del afectado.

La reconversión industrial de los años 80 y la crisis en los primeros años de la década de los 90 provocó un aluvión de expedientes de regulación de empleo y despidos improcedentes que llevó a muchos trabajadores a jubilarse anticipadamente y de manera forzosa al cumplir los 60 años.

En aquel entonces se les aplicó un coeficiente reductor del 8% en su pensión por cada año de anticipación a la edad legal de retiro (65 años), medida que estaba pensada para los mutualistas que voluntariamente (y no forzosamente) abandonaran el mercado laboral, percibiendo una pensión equivalente al 60% de la base reguladora.

En reformas posteriores de la normativa de Seguridad Social se rebajaron los coeficientes reductores, primero al 7% y luego al 6%, a quienes hubieran cotizado 40 años o más y solicitaran la jubilación anticipada por causas no imputables al trabajador.

Hacienda y sindicatos se reúnen de nuevo hoy para ultimar la subida salarial de los funcionarios en 2018

Planea una subida moderada para el próximo año y mayor para 2019 y 2020

MADRID, 19 Sep. (EUROPA PRESS) –

El Ministerio de Hacienda y Función Pública se reunirá de nuevo este martes con los sindicatos más representativos del sector público (CC.OO., UGT y CSIF) para seguir negociando la cifra exacta de subida salarial de los funcionarios en 2018, que podría contener una parte fija y otra variable ligada al PIB sin superar un 2% de incremento anual, y que se fijará definitivamente esta semana. Los sindicatos ven “muy difícil” poder alcanzar un acuerdo en materia de retribución y no descartan movilizaciones.

En concreto, Hacienda se reunirá de nuevo con los sindicatos hoy a las 18.00 horas para continuar con la negociación sobre la subida salarial de los tres millones de funcionarios y empleados públicos en 2018, según han informado a Europa Press en fuentes sindicales.

La nueva reunión tendrá lugar después de que el jueves pasado se evidenciasen las discrepancias sobre el incremento y se avanzase en cambio en materia de empleo. Hacienda ofreció una subida moderada del sueldo de los funcionarios para el año 2018 y un incremento más abultado para los ejercicios 2019 y 2020, sin especificar cifras concretas, según informaron fuentes sindicales.

En un principio, la subida salarial contendría una parte fija, relativa al IPC, y otra variable, que podría estar vinculada al PIB, y Hacienda planearía una subida salarial que no superase el 2% al año, según las cifras sobre los costes que entregó a los sindicatos en la última reunión. Fuentes conocedoras de la negociación señalaron a Europa Press que la subida ofrecida por Hacienda sería del 1,95%.

En cualquier caso, la cifra definitiva se determinará en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, que previsiblemente se convocará para el jueves y en la que están representados tanto los sindicatos, como la Administración, comunidades autónomas y ayuntamientos, a través de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).

Su convocatoria es obligatoria antes de la presentación del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) que el Gobierno prevé aprobar el próximo viernes 22 de septiembre y en la que se incluirá la subida salarial de los funcionarios para 2018.

POCO OPTIMISMO EN LOS SINDICATOS

Por su parte, los sindicatos mostraron su pesimismo sobre las posibilidades de poder alcanzar un acuerdo si el Gobierno no acepta su petición de recuperar el poder adquisitivo de los empleados públicos perdido durante los años de crisis, tras la bajada del 5% aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en 2010 y la congelación de los mismos al año siguiente, en 2011, y durante toda la legislatura de Mariano Rajoy.

El secretario general de FSS-CCOO y portavoz del área pública, Antonio Cabrera, dijo que los sindicatos son “bastante pesimistas” en materia de salarios, ya que las propuestas de Hacienda distan “mucho” de la de las organizaciones sindicales y hay “diferencias sustanciales”.

Cabrera explicó que Hacienda cifra en 1.120 millones de euros el coste que supone cada punto de subida salarial para los tres millones de funcionarios y empleados públicos en España, por lo que con ese margen la subida “no podría superar en ningún caso el 2%” al año.

Asimismo, el secretario de Organización de FeSP-UGT, Fréderic Monell, valoró el “escenario de diálogo” pero se mostró también “poco optimista” sobre el acuerdo si no se recupera el poder adquisitivo perdido en los últimos años, que los sindicatos cifran entre el 13% y el 20%.

Por su parte, el presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, indicó también que las partes están “bastante alejadas” en materia de subida salarial, que a su juicio debe ser “significativa” tras haberse perdido en torno a un 20% de poder adquisitivo en los últimos años.

“Si el Gobierno quiere conseguir un acuerdo va a tener que hacer un acuerdo significativo”, advirtió Borra, quien avisó de que, tras el 1 de octubre, CSIF baraja convocar movilizaciones si no se alcanza un acuerdo para que la recuperación llegue a las nóminas de los empleados públicos.

SE AVANZA EN EMPLEO

En la reunión del pasado jueves se abordaron otros asuntos relativos al empleo público y las condiciones laborales de los funcionarios y empleados públicos. Así, los sindicatos pidieron eliminar la tasa de reposición o incrementar por encima del 100% en sectores más allá de los prioritarios, petición que desde Hacienda se respondió manteniendo la tasa, pero comprometiéndose a estudiar la posibilidad de aumentarla por encima del 100% la tasa en algunos sectores.

Monell apuntó que para el año que viene es posible que se pueda recoger la necesidad de algunos colectivos, como servicios generales en algunas administraciones, servicios sociales, algún ámbito en Educación, pero con la perspectiva de que la tasa de reposición “desaparezca”.

Las centrales sindicales también reclamaron universalizar el proceso de estabilización acordado en marzo, que contemplaba reducir al 8% la temporalidad en tres años, ofertando entre 270.000 y 300.000 plazas para convertir interinos en indefinidos.

JORNADA DE 35 HORAS

Sobre este punto referido al empleo, Cabrera también destacó que iba “bien”, mientras que sobre la jornada laboral de 35 horas semanales estaría “muy ambiguo” por el momento.

Las organizaciones sindicales pidieron volver a la situación anterior del Estatuto Básico del empleado público, en la que había una jornada máxima de 37,5 horas, así como que las distintas administraciones puedan establecer jornadas distintas adecuadas a sus características laborales y que acuerden con las organizaciones sindicales, como ha sido el caso de Andalucía, Extremadura, Castilla-La Mancha, Castilla y León, País Vasco o el Ayuntamiento de Madrid. El Gobierno habría planteado una “cierta flexibilidad” y cree que habría sectores en posición de poder discutir esa posibilidad.

Por último, sobre la prestación por incapacidad temporal, que los sindicatos piden reponer al 100%, Hacienda ofreció realizar un plan de trabajo para analizar el absentismo y estudiar la posibilidad de incrementar las prestaciones parcialmente.

España, el segundo país de la UE con menor tasa de empleos vacantes

La tasa de empleos vacantes en España es del 0,8%, frente a la media de 1,9% de la zona euro

LUXEMBURGO, 15 Sep. (EUROPA PRESS) –

La tasa de empleos disponibles en España se situó en el 0,8% en el segundo trimestre del año, lo que representa la segunda peor lectura del conjunto de países de la Unión Europea (UE) junto a Bulgaria y Chipre, y solo por delante de Grecia (0,7%), según datos de la oficina europea de estadística Eurostat.

La tasa de empleos vacantes en la eurozona se mantuvo estable en el 1,9% en el segundo trimestre respecto a los primeros tres meses del año, aunque dos décimas por encima del dato registrado en el mismo periodo de un año antes.

En el sector servicios la tasa de disponibilidad laboral de la eurozona fue del 2,2%, mientras que en la industria y la construcción se situó en el 1,6%.

En el conjunto de países de la UE, esta variable ascendió una décima respecto al trimestre precedente hasta el 2%, y dos décimas en términos interanuales. La tasa de empleos disponibles en el sector servicios alcanzó el 2,3%, mientras que en la industria y la construcción se situó en el 1,7%.

Entre los Estados miembros cuyos datos estaban disponibles, las tasas más altas de vacantes se observaron el República Checa (3,6%), Bélgica (3,3%), Alemania(2,7%), Países Bajos, Austria y Reino Unido (2,6% los tres), mientras que al otro lado de la balanza se sitúan Grecia (0,7%), España, Bulgaria y Chipre (0,8% los tres) y Portugal (0,9%).

En relación al mismo periodo de 2016, diecinueve países incrementaron su tasa de empleos vacantes y cuatro la mantuvieron estable. Los mayores aumentos se registraron en República Checa, Países Bajos y Austria, mientras que cayeron en Chipre, Bulgaria, Grecia y Eslovaquia.

SUBEN UN 1,8% LOS COSTES LABORALES EN LA EUROZONA

Por otra parte, los costes laborales por hora trabajada en el conjunto de países de la zona euro se incrementaron un 1,8% en el segundo trimestre, en relación con el mismo periodo del año anterior. En los países de la UE, los costes laborales por hora trabajada crecieron un 2,2% interanual entre mayo y junio.

En el caso de España, el coste de mano de obra se incrementó un 0,4% entre los meses de abril y junio respecto al mismo periodo de 2016, después de haberse mantenido sin cambios en el trimestre precedente.

Entre los Estados miembros, los mayores incrementos anuales en el coste laboral se observaron en Rumanía (18,6%), Hungría (13%), República Checa (11,1%) y Bulgaria (11%), mientras solo se registraron descensos en Finlandia (-0,3%).

El Gobierno abrirá consultas para acordar el SMI de 2018 entre octubre y noviembre

MADRID, 13 Sep. (EUROPA PRESS) –

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha afirmado este miércoles, durante su intervención en la sesión de control al Gobierno en el Congreso, que el Ejecutivo abrirá consultas entre octubre y noviembre para acordar una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para los próximos años.

Sin embargo, ha vuelto a insistir en que la subida de salarios es competencia de sindicatos y patronal y ha pedido al grupo socialista que “tenga más respeto” por el trabajo que desempeñan los interlocutores sociales, ya que “ellos saben hacerlo bien”. “Dejemos a la gente que trabaje con normalidad”, ha subrayado.

Durante la interpelación que le ha realizado el diputado del grupo socialista Rafael Simancas, la ministra ha valorado la dificultad que tiene ir negociando convenio a convenio la subida salarial, que en estos momentos está registrando subidas del 1,33%, y ha afirmado que “no es cierto” que la negociación esté muerta.

No obstante, en el ámbito en el que sí puede actuar el Gobierno, el de los empleos públicos, la titular de Empleo y Seguridad Social ha asegurado que se está trabajando en la mesa de la Función Pública para acordar la subida de los próximos años y ha subrayado que con el Gobierno de Mariano Rajoy “los salarios de los funcionarios suben, mientras que con el PSOE bajan”.

Con su ‘pacto de rentas’, el PSOE ha asegurado que pretende “cuestionar el modelo de crecimiento actual que ha promovido el Gobierno, que causa precariedad laboral y una caída de los salarios y que favorece el aumento de la desigualdad y la pobreza”.

“La recuperación que nos vende el Gobierno es estadística, falsa e injusta”, ha asegurado Simancas, que también ha hecho hincapié en que los trabajadores españoles están “pasando por un invierno” y no por una “primavera del empleo”.

“La auténtica primavera no llegará hasta que salgáis del Gobierno, mientras tanto podemos impulsar un pacto de rentas para que haya salarios decentes”, ha apostillado Simancas.

El diputado socialista ha insistido en que es necesario que el SMI se sitúe en los 1.000 euros en 2020 y que se deben promover acuerdos salariales entre sindicatos y patronal que estén entre el 2,5% y el 3% para los próximos años.

“También se puede derogar la reforma laboral y acordar un Estatuto de los Trabajadores que recupere el equilibrio de poder en el seno de los jóvenes”, ha subrayado Simancas, que cree que “se puede hacer si se quiere”.

Por su parte, Báñez ha insistido en que “todavía queda mucho por hacer”, pero que para el Gobierno lo primero es el empleo y lo segundo crear “cada día mejor empleo”. Además, ha asegurado que el foco está puesto en la gente que busca un empleo y no lo ha encontrado aún.

“Lo primero es el empleo, lo segundo seguir subiendo los salarios todos los años en el marco que se decida en la negociación colectiva y que permita ganancias de poder adquisitivo y productividad, porque esos factores ayudan a un crecimiento sano de la economía española”, ha apostillado la ministra.

Las horas perdidas por huelga suben un 69,87% hasta agosto por la huelga de seguridad de ‘El Prat’

MADRID, 11 Sep. (EUROPA PRESS) –

Las horas de trabajo perdidas por huelga superaron la cifra de 6,4 millones en los ocho primeros meses del año, lo que supone un 69,87% más que en el mismo periodo de 2016, según el último informe de la CEOE sobre conflictividad laboral.

En concreto, hasta agosto se contabilizaron 538 huelgas, un 3,07% más que un año antes, secundadas por 199.759 trabajadores, cifra que es un 124,08% superior a la registrada en el mismo periodo del año anterior.

La patronal explica que en esta comparación anual hay que tener en cuenta la repercusión de las huelgas registradas de abril a agosto en el sector de transportes y comunicaciones, sobre todo en el sector del taxi, así como la de estibadores, los parones registrados en el metro de Madrid y Barcelona, la huelga de enseñanza que se produjo en abril de 2016, la de Renfe de junio y la de los controles de seguridad del aeropuerto de ‘El Prat’ en agosto.

Excluyendo huelgas en servicios de carácter público y de índole extralaboral, hasta agosto se produjeron 379 huelgas (+0,53%), que fueron secundadas por 41.803 trabajadores y que ocasionaron la pérdida de más de 2,5 millones de horas de trabajo (+66,84%).

En los ocho primeros meses del año se registraron 139 huelgas en empresas o servicios de carácter público (+16,81%), en las que participaron 155.392 trabajadores y con las que se perdieron 3,7 millones de horas (+64,34%).

15 HUELGAS INICIADAS EN AGOSTO

Sólo en el mes de agosto se iniciaron 15 huelgas, en las que estuvieron implicados 1.820 trabajadores, y en las que se perdieron 138.256 horas de trabajo, incluyendo las perdidas en huelgas que comenzaron en meses anteriores y que han continuado en agosto.

Además, en el octavo mes del año han permanecido en huelga 4.779 trabajadores que participaron en huelgas iniciadas meses antes y que han estado abiertas en este mes durante “mayor o menor tiempo”.

Comparando con las cifras “muy bajas” de agosto de 2016, el número de huelgas ha aumentado un 7,14% sobre agosto de 2016. Además, los trabajadores que secundaron las huelgas aumentaron en un 304% y las horas de trabajo perdidas fueron un 345% superiores que las registradas en el mismo periodo del año anterior.

CEOE recuerda que en esta comparación debe tenerse en cuenta la repercusión que en la conflictividad laboral de agosto han tenido especialmente las huelgas en los controles de seguridad del aeropuerto de ‘El Prat’ y en el taxi en Málaga.

Respecto a la conflictividad estrictamente laboral, en agosto se produjeron 5 huelgas (-50%), secundadas por 406 trabajadores (+33,5%) y con las que se perdieron 27.664 horas de trabajo (+55,7%).

Por provincias, la conflictividad laboral del pasado mes de agosto incidió especialmente en la provincia de Barcelona, con 3 huelgas, seguida de Sevilla (2) y de Alicante, Baleares, Burgos, Cádiz, A Coruña, Girona, Granada, León y Málaga, zonas en las que se registró una huelga en este periodo del año.

Atendiendo a los trabajadores que participaron en las huelgas destaca Málaga, con 1.020 huelguistas; seguida de Barcelona, con 183; Sevilla, 139; Burgos, 107, y Cádiz, con 49. Desde la perspectiva de las horas no trabajadas sobresalen Málaga, con 48.960 horas perdidas; Barcelona, con 18.712 horas; Vizcaya, 12.560; Madrid, 11.408, y Sevilla, 5.176 horas perdidas.

Los sectores de actividad económica donde se perdieron más horas por las huelgas en agosto fueron en el de transportes y comunicaciones, otros servicios y el metal.

En agosto, se inició una huelgas de ámbito nacional, con 111 trabajadores implicados, que perdieron 31.384 horas de trabajo, el 22,7% de las perdidas en el mes.

DOS HUELGAS MENOS POR ERE

En cuanto a las causas de la conflictividad laboral, se registraron hasta agosto 2 huelgas menos por la tramitación de expedientes de regulación de empleo, en la que participaron 145 trabajadores y se perdieron 15.240 horas.

Además, se produjeron dos huelgas derivadas de la negociación de convenios colectivos, que fueron secundadas por 160 trabajadores, que perdieron 16.656 horas de trabajo, el 12,05% del total de horas de las no trabajadas en el octavo mes del año.