UGT y CC.OO. esperan despejar “en breve” la duda de si habrá acuerdo o no con CEOE, con una banda salarial que podría estar entre 1,2% y 2,5%
MADRID, 9 Jun. (EUROPA PRESS) –
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta mayo se situó en el 1,27%, el mismo dato que en abril y algo más de una décima superior al contabilizado un año antes (1,14%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo.
Esta variación salarial se sitúa, en cambio, seis décimas por debajo de la tasa del IPC interanual del mes de mayo (1,9%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En ausencia de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2017, el incremento retributivo registrado hasta mayo parece estar siguiendo las directrices marcadas para 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (subidas salariales de hasta el 1,5%).
Para este año está todavía por fijar la cuantía que recomendarán patronal y sindicatos a los negociadores de convenios. Mientras los sindicatos reclaman incrementos de entre el 1,8% y el 3%, CEOE y Cepyme han propuesto subidas de entre el 1% y el 2%, más medio punto adicional.
Fuentes de la negociación consultadas por Europa Press han indicado que la franja salarial que podría llevar al acuerdo entre las partes podría estar situada entre el 1,2% y el 2,5%. Los sindicatos esperan despejar “en breve” la duda de si será posible llegar o no a un pacto con CEOE y Cepyme, aunque todo apunta a que finalmente habrá acuerdo.
Pese a que en las últimas semanas no ha habido reuniones entre los agentes sociales, las mismas fuentes aseguran que sí se han producido contactos telefónicos. La CEOE celebra el próximo miércoles su Junta Directiva y ahí, de haberlo, podría dar el visto bueno al posible acuerdo.
MÁS CONVENIOS REGISTRADOS, MENOS TRABAJADORES
A 31 de mayo de 2017 se habían registrado un total de 2.129 convenios colectivos, un 11,4% más que un año antes, con efectos sobre 4,4 millones de trabajadores, cifra un 7,6% inferior a la de 2016.
Del total de convenios registrados hasta mayo, el 75,7% eran convenios de empresa (1.613), con efectos sobre 285.900 trabajadores, mientras que el 24,3% restante (516) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 4,1 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,10% a cierre de mayo, frente al 1,09% de abril y marzo, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,28%, la misma cifra que en abril.
La jornada media pactada en convenio se situó en 1.762,3 horas anuales por trabajador (1.722,1 horas en los convenios de empresa y 1.765,1 en los convenios de ámbito superior).
MENOS ‘DESCUELGUES’
La estadística de Empleo revela además que hasta mayo se registraron 542 inaplicaciones de convenios, un 25,2% menos que en el mismo periodo de 2016, que afectaron a 10.957 trabajadores, un 23,3% menos que un año antes.
En el 91,3% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 63,7% sólo inaplicó la cuantía salarial recogida en convenio, y el 13,3%, además, el sistema de remuneración.
El 87,6% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas.
El 61,8% de los trabajadores afectados por los ‘descuelgues’ se concentró en el sector servicios, el 47,6% trabajaba en empresas de menos de 50 empleados, tamaño en el que se concentran la mayor parte de las inaplicaciones, con un 87,2%.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
Desde marzo de 2012 hasta mayo de 2017 se han producido 8.638 ‘descuelgues’, que han afectado a 341.299 trabajadores, según los datos del Ministerio.
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