16 julio, 2018
16 Jul 2018

ATA y UPTA pactan una propuesta conjunta para que los autónomos coticen en función de sus ingresos

La elección de la base seguiría siendo voluntaria y habría cinco tramos de cotización, con regularizaciones al final de cada año fiscal

MADRID, 16 Jul. (EUROPA PRESS) –

Las organizaciones de autónomos ATA y UPTA han consensuado una propuesta para que los trabajadores autónomos coticen en función de sus ingresos reales, a través de un sistema de cinco tramos de cotización que beneficiaría especialmente a los trabajadores por cuenta propia con menores ingresos. En cualquier caso, la elección de la base de cotización seguiría siendo voluntaria.

Según han explicado a Europa Press en fuentes de ambas organizaciones, los autónomos cuyos rendimientos netos no lleguen al salario mínimo interprofesional (SMI) cotizarían a la Seguridad Social 50 euros mensuales, aunque para ello tendrán que acreditar (con su declaración fiscal) que no sobrepasan el SMI.

El segundo tramo comprende a los autónomos con ingresos superiores al SMI y hasta 30.000 euros anuales, que no tendrían que pagar más de cotización al finalizar el año fiscal, aunque eligieran la base mínima.

Caso distinto es el de los tres tramos siguientes. Los autónomos que ingresen anualmente entre 30.000 y 40.000 euros, aunque podrán elegir libremente la base, cotizarían sobre 14.000 euros anuales, el equivalente a la base del Grupo 1 del Régimen General.

Por ejemplo, si un autónomo tuviera unos ingresos anuales de 35.000 euros y hubiera cotizado por la base mínima, tendría que regularizar -en un único pago- su cotización, pagando la diferencia entre la base mínima y la base de 14.000 euros, y todo siempre al finalizar el año fiscal.

En el caso de los autónomos con ingresos de entre 40.000 y 60.000 euros, ATA y UPTA plantean una base de cotización de 18.000 euros, y entre los que ingresan más de 60.000 euros, la propuesta de ambas organizaciones es una base de 24.000 euros anuales. En todos los casos, las regularizaciones por las diferencias de base de cotización se harían siempre a posteriori, una vez conocidos los rendimientos netos declarados.

Ambas organizaciones han destacado que este sistema es “más justo” que el actual y no incrementa la cotización a la gran mayoría de autónomos que se encuentran en los términos medios de ingresos, sino a los que tienen mayores rendimientos.

Ahora bien, a efectos de prestaciones futuras, los autónomos cotizarían por la base completa establecida en cada tramo. De este modo, aunque un autónomo optara por cotizar por la base mínima todos los años y hacer posteriormente las correspondientes regularizaciones con la Seguridad Social una vez finalizado el año fiscal, sus prestaciones se calcularían sobre las bases fijadas para cada tramo (14.000, 18.000 y 24.000 euros en los tres últimos tramos).

Al mismo tiempo, ATA y UPTA apuestan por establecer un sistema de incentivos fiscales para aquellos autónomos que quieran elevar su base de cotización a la Seguridad Social por encima de la mínima, en las mismas condiciones que tienen las aportaciones a los planes de pensiones privados, todo ello en el marco de una potencial reforma del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

COMISIÓN DE EXPERTOS

Además, para el colectivo de autónomos societarios, que suponen aproximadamente 1,2 millones de personas, ATA y UPTA proponen que sea la empresa la que asuma el gasto de sus cotizaciones a la Seguridad Social, ya que, al tener que pagarlas ellos, muchos eligen cotizar por la base mínima.

Esta propuesta es la suma de los trabajos que ambas organizaciones llevan desarrollando desde hace semanas y esperan que de ella tome nota la Subcomisión del Congreso que trabaja en la reforma del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

A la hora de introducir cambios en el sistema, ATA y UPTA entienden que debería crearse una Comisión de Expertos en materia de Seguridad Social que desarrollara sus trabajos de forma paralela a los de esta Subcomisión.

También quieren recuperar el diálogo con el Ministerio de Trabajo y, de hecho, las fuentes consultadas esperan mantener en unos días una reunión con el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y con la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio.

En dicho encuentro trasladarán las principales reivindicaciones del colectivo, como la bonificación del 100% de la cuota de Seguridad Social para los autónomos que estén en situación de incapacidad temporal, o la situación de los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE).

Sobre este último punto proponen que para descubrir y detectar que estos trabajadores son efectivamente TRADEs se puedan cruzar datos entre las administraciones de Hacienda y Seguridad Social y dar competencias en esta materia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, estableciendo un régimen sancionador por incumplimientos en materia de regulación y contrato.

Las dos organizaciones crearán una comisión que elaborará una propuesta en materia de protección social, régimen fiscal y lucha contra el fraude en la contratación de los TRADE.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by /#permalink
13 julio, 2018
13 Jul 2018

El Supremo obliga a las industrias cárnicas a pagar el plus de ruido a sus trabajadores

MADRID, 13 Jul. (EUROPA PRESS) –

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha fallado una sentencia en la que obliga a que las industrias cárnicas empiecen a pagar el plus de ruido a sus trabajadores, tal y como está recogido en el artículo 57 del convenio colectivo estatal de este sector.

Así lo ha decidido el Supremo en virtud de los recursos de casación para la unificación de la doctrina formulados por los representantes del Comité de Empresa de Industrias Cárnicas Tello y de CC.OO. contra una sentencia dictada por el Tribunal Superior de Castilla-La Mancha en la que se absolvía a la empresa de pagar este plus.

El artículo 57 del Convenio Colectivo Nacional de Industrias Cárnicas determina que los trabajadores percibirán el plus de ruido siempre que no se hayan eliminado técnicamente las condiciones que alcancen menos de 80 decibelios y cuando el trabajador que preste sus servicios sometidos a estos niveles utilice la protección auditiva.

Para la federación de industria de USO, la sentencia reconoce las condiciones en las que desarrollan su actividad los trabajadores de este sector.

“A partir de este momento, iniciaremos una campaña de difusión en todas las empresas cárnicas del ámbito estatal exigiendo su inmediata ejecución”, según ha señalado el sindicato en un comunicado.

El secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de FI-USO, Raúl Montoya, también ha recordado que gracias a la acción sindical desarrollada por sus delegados en Tello, más de 200.000 trabajadores podrán verse beneficiados.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by /#permalink
12 julio, 2018
12 Jul 2018

Seis de cada diez autónomos rechazan asimilar la cotización a sus ingresos reales, según ATA

Un tercio de los autónomos prevé mejorar su negocio en el segundo semestre y uno de cada cuatro despedirá empleados

MADRID, 12 Jul. (EUROPA PRESS) –

El 62,1% de los autónomos son contrarios a asimilar su base de cotización a sus ingresos reales al considerar que ello supondría un aumento de la cuota, mientras que el 22% se muestra a favor de esta medida y el 20,1% no expresa su opinión al respecto, según el barómetro de la organización de autónomos ATA, realizado a partir de casi 1.600 encuestas efectuadas entre el 15 y el 29 de junio.

La adaptación de la cotización de los autónomos a sus ingresos reales es una de las medidas ante las que se ha mostrado a favor la nueva ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio. Sin embargo, la encuesta de ATA revela que al colectivo no le gusta esta iniciativa. Es más, cuando se les pregunta por una hipotética bajada de impuestos, un tercio de los autónomos aboga por rebajar cotizaciones y un 34% por reducir el IVA.

El porcentaje de rechazo a cotizar en función de ingresos reales ha aumentado desde el 59% del anterior barómetro, realizado el pasado mes de diciembre, hasta el 62,1%, aunque también ha aumentado ligeramente la proporción de autónomos favorable a esta medida (desde el 20,9% al 22%, el equivalente a unos 700.000 autónomos).

Unos 550.000 autónomos tienen ingresos inferiores al salario mínimo (SMI) y el 70% tiene rendimientos netos superiores a su base de cotización, según ha explicado en rueda de prensa el presidente de ATA, Lorenzo Amor.

De los más de 3,2 millones de autónomos (incluyendo los societarios), el 64% cotiza por la base mínima. Entre los autónomos personas físicas, este porcentaje se eleva al 85%. ATA es partidaria de no obligar a los autónomos a cotizar por sus ingresos reales, ya que es un colectivo muy heterogéneo, cuyos ingresos no son fijos, y la obligatoriedad de esta medida podría tener efectos negativos fiscales y recaudatorios.

“APORTACIONES A TORO PASADO”

Para Amor, una opción viable sería la de que los autónomos con ingresos superiores a su base de cotización hicieran aportaciones a la Seguridad Social “a toro pasado”, es decir, una vez conocidos los rendimientos netos declarados. En el caso de los autónomos con ingresos inferiores al SMI, la organización aboga por una tarifa plana de 50 euros de cotización.

Pero, además, Amor entiende que en esta materia falta concienciación e información al colectivo y aquí, ha apuntado, la Administración también tendría que “hacer un esfuerzo”, ya que suelen dar de alta a los autónomos directamente con la base mínima, sin informarles de que existen otras opciones. De hecho, uno de cada cuatro autónomos desconoce que puede cotizar por otra base distinta a la mínima.

Del total de trabajadores que ha contestado a la encuesta de ATA, el 68% son personas físicas y el 32% son autónomos societarios, es decir, que se han constituido con alguna forma de sociedad jurídica. Dentro de los autónomos societarios, prácticamente siete de cada diez aumentaría su base de cotización si la cuota que paga a la Seguridad Social fuera un gasto deducible para la empresa y no para el autónomo.

“Si esto se implantara podría suponer más de 2.000 millones de euros anuales a la Seguridad Social. Nos parece una torpeza que no se haya puesto en marcha y no entendemos por qué las cotizaciones no se consideran un gasto de la sociedad, porque eso hace que muchos coticen por la base mínima”, ha subrayado Amor.

BAJAN LAS EXPECTATIVAS DEL COLECTIVO

El 81,8% de los autónomos confía en que su negocio no empeore en la segunda mitad del año y de ellos, un tercio (el 33,5%) espera incluso que mejore. A pesar de que los datos son positivos, ATA constata que las expectativas de los autónomos han bajado de cara al segundo semestre, pues el porcentaje de trabajadores por cuenta propia que espera mejorar su negocio se ha reducido desde el 35,6% al 33,5% desde el anterior barómetro, realizado en diciembre.

Por su parte, el 48,3% de los autónomos piensa que su negocio marchará igual en la segunda mitad del año y sólo el 13,9% opina que la actividad de su negocio empeorará en lo que queda de ejercicio.

Algo más de la mitad de los trabajadores por cuenta propia, el 52,2%, tiene trabajadores a su cargo y de ellos seis de cada diez asegura que mantendrá su plantilla en los próximos seis meses, mientras que uno de cada cuatro (25,3%) prevé prescindir de algún empleado.

El porcentaje de autónomos que mantendrá el personal se ha reducido desde el 72,5% de diciembre de 2017 al 59,2% actual y el de aquellos que despedirán a algún trabajador ha subido desde el 19% al 25,3%. “Vemos algunos aspectos que nos llevan a señalar una caída del optimismo de los autónomos. Es una pequeña caída, no muy importante, pero se puede hablar de una pequeña reducción del optimismo”, ha señalado Amor.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by /#permalink
11 julio, 2018
11 Jul 2018

Rosell resta importancia a los descuelgues y dice que convenios sector amparan al 90% de trabajadores

Asegura que la realidad de la negociación colectiva “es la que es” y que lo demás es “filosofía barata”

MADRID, 11 Jul. (EUROPA PRESS) –

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha restado este miércoles importancia a los descuelgues empresariales de convenios porque afectan a “muy pocas empresas”, al tiempo que ha recordado que éstos no son sólo salariales, ya que algunas empresas inaplican aspectos del convenio diferentes a los retributivos.

“(El descuelgue) es un tema de escasa importancia”, ha dicho Rosell al ser preguntado por la intención de la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, de endurecer las inaplicaciones de convenios colectivos injustificadas.

El dirigente empresarial, en declaraciones a Capital Radio recogidas por Europa Press, también se ha referido a las afirmaciones de Valerio sobre la necesidad de que el convenio sectorial prevalezca sobre el de empresa, a diferencia de lo recogido en la reforma laboral de 2012.

Rosell ha señalado que “por muchas teorías que hagan unos y otros”, la realidad es que cerca del 90% de los trabajadores están amparados por convenios sectoriales, una cifra que no ha variado con la reforma laboral.

“Los convenios que existen en España y son más importantes son los sectoriales provinciales. Los autonómicos no tienen importancia ni la tendrán. En las empresas hay mucho convenio, 4.500, pero sólo representan al 11% (de los trabajadores). Y es verdad que cada año aparecen unas 500 ó 600 nuevas unidades de negociación, pero afectan a muy pocas empresas. Esa es la realidad. Lo demás es filosofía barata”, ha resumido.

Rosell no ha negado la necesidad de modernizar la negociación colectiva, es más, se ha mostrado muy partidario de adaptarla a la realidad porque muchos convenios vienen ya de lejos y los negociadores, tanto sindicales como empresariales, se han ido jubilando, por lo que se necesita gente formada y con conocimiento para que puedan negociar convenios.

SE NECESITA CONCRECIÓN EN LAS SUBIDAS DE IMPUESTOS

En cuanto a la subida de impuestos que planea el Gobierno, el líder de la CEOE ha insistido en que hacer pagar más a las empresas “seguro que repercutiría en los salarios” de los trabajadores, porque, al final, “las empresas tienen el dinero que tienen”.

Rosell ha pedido concreción y propuestas razonadas sobre los planes del Ejecutivo en materia fiscal y ha recordado que a la banca se le sigue aplicando un tipo del 30% en el Impuesto sobre Sociedades –frente al 25% en el resto de empresas– y que además tiene un recargo adicional por el Fondo de Garantía de Depósitos. El dirigente de la CEOE ha afirmado además que la recaudación por Sociedades (unos 23.000 millones de euros en 2017) “está más o menos en la línea europea”.

En cuanto al destope de las bases máximas de cotización, Rosell ha advertido de que “podría haber muchos problemas legales” si al mismo tiempo que se destopan las bases máximas no se destopa la pensión máxima.

“NO HABLAR SIN HACER LOS DEBERES”

Rosell ha advertido además de que el destope de las bases máximas afectaría “muy mucho” a las empresas, pero también a los trabajadores, que también aportan cotizaciones (29 puntos la empresa y 7 el trabajador).

“Dígale usted al trabajador que le van a dar menor salario porque van a subir las bases imponibles. Hay que ver lo que están haciendo el resto de países y una vez tengamos la foto perfectamente hecha, analicemos qué es lo que se puede hacer y lo que no y si el remedio es peor que la enfermedad”, ha subrayado Rosell, que ha pedido que “no se hable porque sí, sin haber hecho los deberes antes”.

Asimismo, sobre el futuro de las pensiones, Rosell ha afirmado que, si se analizan los datos, “quien diga que las pensiones han decrecido o ido a la baja en los últimos años, miente”.

Preguntado por si hay que reformar el Estatuto de los Trabajadores, el presidente de la CEOE ha señalado que no hay que tener miedo a adaptarse y modernizarse y que el Estatuto ya tiene muchos años, por lo que si se hace uno nuevo, “se haría mejor que entonces”, entre otras cosas porque en el año 80 no existía la economía digital.

Rosell también ha defendido la necesidad de mejorar la formación para reducir el desempleo. Se ha quejado de que la formación profesional (FP) se “vendió mal” al hacerla parecer de “segunda división” frente a la Universidad, cuando la realidad es que actualmente hay mucha demanda de oficios procedentes de la FP.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by /#permalink
10 julio, 2018
10 Jul 2018

El TC anula el requisito de rentas familiares para acceder al subsidio de mayores de 55 años

MADRID, 10 Jul. (EUROPA PRESS) –

El Tribunal Constitucional (TC) ha declarado inconstitucional y nula una disposición legal del año 2013 que establecía como requisito para acceder al subsidio de mayores de 55 años el carecer de rentas familiares. De este modo, se vuelve a la situación inicial, en la que sólo se tenían en cuenta las rentas personales a la hora de conceder o no el acceso al subsidio.

El fallo del TC, publicado recientemente en el Boletín Oficial del Estado (BOE) a raíz de un recurso presentado por el PSOE, declara inconstitucionales y nulas varias disposiciones del Real Decreto-Ley de 15 de marzo de 2013 sobre medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

En concreto, la disposición final primera, ahora anulada por el TC, establecía que aunque el solicitante careciera de rentas personales, en caso de tener cónyuge y/o hijos menores de 26 años o mayores incapacitados o menores acogidos “únicamente se entenderá cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar así constituida, incluido el solicitante, dividida por el número de miembros que la componen, no supere el 75% del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias”.

El Constitucional ha anulado esta disposición, si bien su decisión se basa en la incorrecta utilización por parte del Gobierno del PP de la fórmula del Decreto Ley.

La sentencia no estima en su totalidad el recurso presentado por el PSOE, aunque sí parcialmente para determinadas disposiciones de la norma.

El fallo consta de un voto particular de los magistrados Fernando Valdés Dal-Ré, Cándido Conde-Pumpido y María Luisa Balaguer en el que defienden que debía haberse estimado íntegramente el recurso de inconstitucionalidad porque el Gobierno no aportó una justificación suficiente que le habilitara para el uso de la legislación de urgencia, una consideración que entienden válida para todos los preceptos de la norma y no sólo aplicable a determinadas disposiciones.

UGT CELEBRA EL FALLO

UGT ha difundido este martes un comunicado en el que se felicita por esta sentencia, ya que el requisito de rentas que estableció la ley excluía del subsidio “a miles de desempleados mayores de 55 años”. “La norma imponía una desmesurada carencia de rentas familiares para poder percibir el subsidio”, sostiene el sindicato.

La secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera, ha denunciado que esta disposición legal dejaba fuera del subsidio a miles de trabajadores mayores de 55 años que tenían a su cónyuge o un hijo trabajando, aunque su salario fuera muy reducido.

“La sentencia da una respuesta contundente a este colectivo, que son los más damnificados por la reforma laboral y por los recortes del Gobierno del PP”, ha señalado Barrera, que ha recordado que antes de 2012 a estos subsidios podían acceder los mayores de 52 años (la edad se subió a 55) y sólo se computaban los ingresos del solicitante de la ayuda.

Así pues, UGT pone como ejemplo que en una unidad familiar compuesta por una persona desempleada y su cónyuge, con la disposición ahora anulada se perdía el derecho al subsidio si los ingresos de esa unidad familiar sobrepasaban los 1.060 euros mensuales aproximadamente.

UGT ha recordado que el objetivo de este subsidio, que se estableció hace décadas, es el de proporcionar una ayuda a los trabajadores mayores ante la dificultad de que las empresas les contraten.

El sindicato ha pedido además que la edad de acceso para la percepción del subsidio vuelva a situarse en 52 años y no en 55; subir al 125% del SMI la cotización a la Seguridad Social, tal y como era antes de la reforma del PP; y eliminar la jubilación forzosa a los 61 años para los desempleados que cobran este subsidio “porque cercena aún más su pensión”.

De los 3,4 millones de parados registrados en 2017, el 23%, uno de cada cuatro, tiene más de 55 años y 240.605 desempleados mayores de 55 años están fuera de cualquier sistema de protección, ya sea contributiva, asistencial u otras ayudas, argumenta UGT.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by /#permalink
9 julio, 2018
09 Jul 2018

CCOO, UGT, CEOE y Cepyme presentan mañana a Pedro Sánchez el pacto salarial

MADRID, 9 Jul. (EUROPA PRESS) –

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, y los presidentes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, respectivamente, se reunirán mañana a las 12.00 horas en el Palacio de La Moncloa con el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y con la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, para presentarles el acuerdo de salarios.

Será la segunda vez que el presidente del Gobierno reciba a los agentes sociales después de la primera toma de contacto que tuvo con ellos el pasado 13 de junio, donde el Ejecutivo confirmó que su debilidad parlamentaria le impide derogar la reforma laboral de 2012.

Los dirigentes empresariales y sindicales firmaron oficialmente el pasado jueves el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) por el que los salarios subirán hasta un 3% por cada año del periodo 2018-2020.

El acuerdo contempla un apartado donde sindicatos y empresarios listan una serie de temas que quieren llevar a la negociación tripartita con el Gobierno, entre ellos la formación y el establecimiento de límites a las externalizaciones de las empresas.

SUBIDAS PARA LOS SALARIOS MÁS BAJOS

El acuerdo contempla, por cada año de vigencia, aumentos salariales cercanos al 2% más un 1% variable ligado a determinados factores, como productividad, resultados o absentismo injustificado.

Los objetivos del acuerdo pasan por impulsar la creación de empleo, mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la competitividad de las empresas y luchar contra la economía sumergida.

Consta de dos partes: el pacto de negociación colectiva en sí, de carácter bipartito, y un anexo donde sindicatos y empresarios mencionan una serie de temas que, de común acuerdo, quieren abordar con el Gobierno en el marco del diálogo social tripartito.

Además de subidas salariales de hasta el 3% por cada año de vigencia del acuerdo (2018-2020), los agentes sociales instan a que, de manera progresiva, se establezca un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales (1.000 euros al mes por catorce pagas).

Según cálculos de CC.OO., esta medida podría conllevar incrementos salariales en la mayoría de los convenios de entre el 12% y el 20% y, en algún caso concreto, podría suponer aumentos incluso de hasta el 38%.

Asimismo, y entre otros elementos, el acuerdo emplaza a las Administraciones Públicas a que, cuando haga contratos públicos, tenga en cuenta los criterios salariales establecidos en este pacto.

Al mismo tiempo, el acuerdo contempla la posibilidad de que los convenios incluyan cláusulas de revisión salarial, cuya redacción dejan a elección de los negociadores, y medidas para impulsar la renovación y actualización de los convenios mediante la articulación de reglas sobre vigencia, ‘ultraactividad’ y procedimiento negociador.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by /#permalink
6 julio, 2018
06 Jul 2018

El Gobierno nombra a Concepción Pascual directora de trabajo y a Gerardo Gutiérrez director del SEPE

MADRID, 6 Jul. (EUROPA PRESS) –

El Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto este viernes por el que ha nombrado a Concepción Pascual Lizana directora general de Trabajo y a Gerardo Gutiérrez Ardoy director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Lizana es licenciada en derecho por la Universidad de Zaragoza e ingresó en el Cuerpo de Gestión de la Administración General del Estado en diciembre de 1985.

Además, desde abril de 1997 pertenece al cuerpo superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Lizana ha desempeñado puestos de jefe en el servicio de relaciones laborales de la delegación de Barcelona del departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña y ha sido subdirectora de Seguridad y Salud en el trabajo en esta región.

También fue directora del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo y actualmente era jefa de equipo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la dirección provincial de Barcelona.

Ardoy, por su parte, es licenciado en derecho y tiene un máster en empleo, relaciones laborales y diálogo social en Europa y máster en liderazgo y gestión de políticas públicas por la Universidad Autónoma de Barcelona.

También es experto en Seguridad Social, acreditado por la Universidad de Castilla-La Mancha. Entre sus funciones, Ardoy ha desempeñado funciones como técnico superior de la junta de comunidades de Castilla-La Mancha y ha sido técnico de la oficina de empleo y letrado del INEM.

Además, entre 2008 y 2011, fue coordinador provincial del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha en Albacete y actualmente, desempeñaba el cargo de jefe de servicio de formación para el empleo en Albacete y era secretario de diálogo social y política económica en la Comisión Ejecutiva Provincial del PSOE en esta misma provincia.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by /#permalink
4 julio, 2018
04 Jul 2018

Batet anuncia la eliminación del descuento salarial a los empleados públicos por bajas médicas

MADRID, 4 Jul. (EUROPA PRESS) –

La ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, ha anunciado la eliminación del descuento en la nómina de empleados públicas por bajas médicas, una reducción salarial introducida en 2012 por el Gobierno de Mariano Rajoy.

Durante su comparecencia ante la Comisión de Política Territorial y Función Pública del Congreso, a la que ha acudido para exponer las líneas generales de la política de su departamento, ha señalado que el Gobierno restablecerá “de inmediato” el “derecho pleno al 100% desde el primer día de la incapacidad temporal”.

En este sentido, la ministra ha expresado su intención de poder alcanzar un acuerdo con las organizaciones sindicales de la Función Pública antes de dos semanas para poder entregarles “un documento consensuado” en la reunión que mantendrán el próximo 16 de julio e implantar esta medida “sin mayor demora”.

Para ello, ha dicho que ha dado ya “las instrucciones oportunas” al director general de la Función Pública para convocar a los representantes de los trabajadores y negociar esta medida.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by /#permalink
3 julio, 2018
03 Jul 2018

El paro baja en 89.968 personas en junio, su menor descenso en este mes desde 2011

El desempleo encadena nueve meses de retrocesos y la contratación indefinida sube casi un 16%

MADRID, 3 Jul. (EUROPA PRESS) –

El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) bajó en junio en 89.968 desempleados respecto al mes anterior (-2,8%), su menor descenso en este mes desde 2011.

El volumen total de parados alcanzó a finales de junio la cifra de 3.162.162 desempleados, su nivel más bajo desde diciembre de 2008, ha informado este martes el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Desde los máximos alcanzados en febrero de 2013, el paro se ha reducido en más de 1,9 millones de personas.

Dentro de la serie histórica comparable, que arranca en 1996, la evolución del paro en los meses de junio suele ser a la baja, salvo en 2008, cuando subió en algo más de 36.000 personas. Así, en 22 de los 23 junios de la serie se registran descensos del desempleo, frente a un mes de aumento.

La bajada de junio de este año, con la que se encadenan nueve meses de retrocesos consecutivos, es inferior a la registrada en 2017 (-98.317 desempleados) y a los descensos experimentados en 2016 (-124.349), 2015 (-94.727), 2014 (-122.684) y 2013 (-127.248), pero supera las caídas registradas entre 2009 y 2011. En total, el de junio de este año ha sido el séptimo mayor descenso de la serie.

En términos desestacionalizados, el paro bajó en junio en 15.865 personas.

En los últimos doce meses, el desempleo se ha reducido en España en 200.649 desempleados (-6%).

El paro disminuyó en junio en todos los sectores menos en la agricultura, donde subió en 2.573 personas. El mayor recorte correspondió al sector servicios que, ante las contrataciones de verano, redujo el desempleo en 66.698 desempleados. Le siguen construcción (-9.407 parados); industria (-9.123), y el colectivo sin empleo anterior (-7.313 parados).

Por su parte, el número de contratos registrados durante el mes de junio ha sido de 2.055.762, cifra un 1,6% inferior a la del mismo mes de 2017.

En junio de 2018 se registraron 192.972 contratos de carácter indefinido, el 9,39% del total, con un incremento del 15,9% sobre igual mes del ejercicio anterior.

EL SECTOR SERVICIOS LIDERA LOS DESCENSOS

El paro bajó en junio en ambos sexos, aunque algo más entre los hombres. Así, el desempleo masculino retrocedió en 51.788 desempleados (-3,8%) y el femenino en 38.180 paradas (-2%), situándose el total de mujeres en paro en 1.866.810 y el de varones, en 1.295.352.

El paro disminuyó en junio en todos los sectores menos en la agricultura, donde subió en 2.573 personas (+1,7%). El mayor recorte correspondió al sector servicios que, ante las contrataciones de verano, redujo el desempleo en 66.698 desempleados (-3%). Le siguen construcción (-9.407 parados, -3,3%); industria (-9.123, -3,2%), y el colectivo sin empleo anterior (-7.313 parados, -2,5%).

Por edades, el desempleo retrocedió en 16.882 personas entre los menores de 25 años (-6,6%) y bajó en 73.086 personas entre los mayores de dicha edad (-2,4% respecto a mayo).

BAJA EN TODAS LAS COMUNIDADES

Por su parte, la población extranjera recortó su número de parados en el sexto mes del año en 8.507 desempleados respecto a mayo (-2,2%). En total, los inmigrantes en paro sumaban al finalizar el mes pasado 379.875 desempleados, con un descenso de 14.253 parados (-3,6%) respecto a junio de 2017.

El desempleo bajó en junio en todas las comunidades autónomas, lideradas por Cataluña (-15.376 parados), Andalucía (-10.493) y Madrid (-9.713).

Por provincias, el paro bajó en 48 de ellas, encabezadas por Madrid (-9.713 desempleados), Barcelona (-8.502) y Cádiz (-6.467), y subió en cuatro, especialmente en Huelva (+3.861 parados).

AUMENTAN LOS CONTRATOS FIJOS

Por su parte, el número de contratos registrados durante el mes de junio ha sido de 2.055.762, cifra un 1,6% inferior a la del mismo mes de 2017.

En junio de 2018 se registraron 192.972 contratos de carácter indefinido, el 9,39% del total, con un incremento del 15,9% sobre igual mes del ejercicio anterior.

Dentro de los contratos fijos, 113.690 fueron a tiempo completo, un 14,8% más que en junio de 2017, y 79.282 fueron a tiempo parcial (+17,6%).

En el sexto mes del año se realizaron más de 1,8 millones de contratos de carácter temporal, de los que el 25,4% eran de obra o servicio a tiempo completo y el 27,1% eventuales por circunstancias de la producción, también con jornada completa. Por su parte, los contratos temporales con jornada a tiempo parcial supusieron el 32,7%.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by /#permalink
2 julio, 2018
02 Jul 2018

Valerio afirma que la cotización de los autónomos “se tiene que modular a sus ingresos”

SAN LORENZO DE EL ESCORIAL, 2 Jul. (EUROPA PRESS) –

La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha señalado este lunes que la cotización de los autónomos se ha de modular a los ingresos que éstos perciben porque “no es razonable que un autónomo que tenga unos ingresos en un mes de 150 euros tenga que pagar una cuota de 300 euros”, y ha apuntado que se va a intensificar la acción de la Inspección contra la figura de los falsos autónomos.

Así lo ha afirmado la ministra a los medios de comunicación minutos antes de la inauguración del curso ‘Nuevos retos para autónomos y emprendedores’, organizado por la Asociación de Trabajadores Autónomos de Madrid (ATA) y el Ilustre Colegio de Gestores Administrativos de Madrid (ICOGAM) dentro de los Cursos de Verano de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) en San Lorenzo de El Escorial, donde ha indicado que “tres de cada cuatro autónomos están cotizando por debajo de sus ingresos”.

De hecho, Valerio ha apuntado que debería de haber un acuerdo “en virtud del cual los autónomos pudiesen cotizar en función de sus ingresos reales”, como ocurre con los trabajadores por cuenta ajena, que pagan en función de sus salarios.

De este modo, este colectivo podría contribuir a través de una serie de tramos de cotización, porque no siempre se tienen los mismos ingresos mensuales, ha recordado la ministra de Trabajo.

Además, se ha pronunciado sobre la economía colaborativa y ha señalado que “está genial, siempre y cuando no se utilice como eslogan”, porque, según ha apuntado, en ocasiones, “esconde un abuso al autónomo”. Por este motivo, ha señalado que están trabajando en un plan de lucha contra la explotación laboral: “suena a que es algo de países del tercer mundo, pero en este país se están dando casos”.

CONTRA LOS FALSOS AUTÓNOMOS

En este contexto, Valerio también ha apuntado que el Gobierno considera “absolutamente intolerable” el “abuso” que se está haciendo desde algunas empresas a la figura del autónomo. “Están utilizando a personas que necesitan un empleo y que quieren salir de situación de desempleo ofreciéndoles que coticen como autónomos” y que sean ellos “los que adquieran los medios que necesitan para hacer ese trabajo”, ha indicado la ministra de Trabajo.

Asimismo, ha recordado que dentro del plan contra la explotación laboral “se va a intensificar la acción de la Inspección de Trabajo para luchar contra la figura de los falsos autónomos”. “No se debe utilizar la legislación laboral de manera abusiva cuando implica peores condiciones laborales para las personas que están en esa situación”, ha remarcado.

Valerio ha anotado varios de los frentes abiertos que tiene el Ejecutivo en materia de autónomos, como son la prestación por cese de actividad, la igualdad de género -el 35% son mujeres- y el crecimiento de afiliación, así como disminuir las cargas administrativas.

“No tenemos que tener (como país) ningún complejo”, ha señalado la ministra de Trabajo, quien, ante los asistentes a la mesa redonda organizada por ATA, ha añadido con humor: “aunque ayer la Selección española haya perdido en el Mundial”.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
1 Comment/in Social /by /#permalink

Publicidad

Archivo de artículos