Consulte

Blog Social y Laboral | Lefebvre – El Derecho

  • Blog Social y Laboral
    • Legislación de interés
      • Real Decreto 156/2013
      • Real Decreto-ley 5/2013
  • Destacado
    • Si agota la IT, ¿cómo debo actuar?
    • Infografía sobre el disfrute y retribución de las vacaciones.
    • Fomento del trabajo autónomo y de la Economía Social. (Ley 31/2015)
    • Esa indemnización tributa
  • Blog Fiscal
  • Blog Jurídico
Tel.: 91 210 80 00 - 902 44 33 55 - clientes@lefebvreelderecho.com
  • Twitter
  • Facebook
  • Linkedin
  • Rss
20 abril, 2018
20 Abr 2018

Hacienda cree que el sistema de pensiones tendrá “suficiencia financiera en los próximos años

MADRID, 19 Abr. (EUROPA PRESS) –

El secretario de Estado de Presupuestos y Gastos, Alberto Nadal, ha afirmado este jueves en el Congreso que el aumento en los ingresos por cotizaciones registrado en 2017 “es la mejor garantía de que el sistema de pensiones es sólido y que las pensiones van a tener suficiencia financiera en los próximos años”.

Durante su comparecencia ante la Comisión de Presupuestos de la Cámara Baja, a la que ha acudido para dar cuenta de la ejecución presupuestaria del pasado ejercicio, Nadal ha destacado el aumento de los ingresos por cotizaciones en la Seguridad Social en 6.951 millones de euros, un 5,6% más respecto a 2016. “Esta es la mejor noticia que podemos tener”, ha aseverado.

En este sentido, ha subrayado que “por primera vez desde la crisis, el crecimiento por cotizaciones a la Seguridad Social es mayor que el crecimiento del gasto”, algo que permitió que el déficit en los fondos de la Seguridad Social se aliviara en 548 millones, pasando del 1,59% en 2016 al 1,48%.

En el sistema de pensiones, el incremento de cotizaciones alcanzó los 5.529 millones de euros, superior en 931 millones al aumento del gasto en las prestaciones contributivas, que crecieron el pasado año en 4.598 millones. Así, el déficit en este subapartado se cerró en 0,11 puntos, hasta el 1,68%, pasando de los 20.073 millones de euros de déficit hasta los 19.505 millones.

Respecto al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el responsable de Presupuestos ha justificado la reducción de 393 millones en su superávit por la menor transferencia del Estado, que según Nadal aportó 2.262 millones respecto al ejercicio 2016.

Asimismo, ha señalado que el Fondo de Garantía Salarial engrosó su superávit hasta los 385 millones, tras cerrar 2017 con 373 millones más que en 2016 y un superávit del 0,03%.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by adminL3Dcontenidos/#permalink
19 abril, 2018
19 Abr 2018

Empleo aprobará “en próximos días” el plan para la formación digital, dotado de 60 millones

El Ministerio niega que el complemento para jóvenes reduzca el sueldo de los jóvenes y remite a los convenios y al salario mínimo

MADRID, 19 Abr. (EUROPA PRESS) –

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social espera aprobar “en próximos días” el plan estatal para la formación en competencias digitales, que contará con 60 millones de euros acordado por el Gobierno con las administraciones autonómicas y las organizaciones patronales y sindicales.

Así lo ha manifestado el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, durante su comparecencia ante la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso, a la que ha acudido este jueves para explicar el proyecto de Presupuestos Generales del Estado.

Este plan se centrará en acciones como la banda ancha, la ciberseguridad, la robótica, la inteligencia artificial, la analítica avanzada o el desarrollo de sistemas de información, y para acceder a las mismas, ha dicho Riesgo, tendrán prioridad mujeres, personas con discapacidad, con bajo nivel de cualificación y mayores de 45 años.

LA AYUDA DE 430 EUROS A JÓVENES, “PARA IMPULSAR LA FP DUAL”

A la hora de explicar las partidas contenidas en las partidas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Riesgo ha destacado los 500 millones de euros que permitirán financiar “el bono formación garantía juvenil”, una ayuda de 430 euros que complementará el salario de jóvenes.

El titular de la Secretaría de Estado de Empleo ha señalado que esta ayuda está diseñada “para impulsar la Formación Profesional dual entre los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil como herramienta para su inserción en el mercado laboral”.

La ayuda se sumará al salario aplicable, permitirá a los jóvenes que reúnan los requisitos tengan una contraprestación de hasta un 64% más durante los 18 meses de duración de la ayuda, lo que les permitirá superar al menos los 1.100 euros mes durante año y medio”, ha dicho.

DESCARTA QUE VAYA A HABER FRAUDE

Riesgo ha criticado el rechazo de partidos como PSOE o Unidos Podemos a la ayuda de 430 euros, pues cree que “no hay motivo para oponerse” a la misma. “Me pregunto por qué se ofenden y se oponen. Si consideran que es un complemento, explíqueme por qué lo aprobaron en su acuerdo de investidura (de Pedro Sánchez con Ciudadanos)”, ha dicho, dirigiéndose a la diputada socialista Tamara Raya.

“Estaría cumpliendo el programa, no tendría que tener insatisfacción”, ha apostillado. Asimismo, ha recordado a la diputada que la ayuda está recogida en un acuerdo con CEOE, Cepyme, CC.OO. y UGT y ha asegurado que “en ningún caso esa mayor contraprestación derivará en una menor retribución”.

En este sentido, Riesgo ha argumentado que el joven “cobrará lo fijado en el convenio” y, en caso de no existir en la empresa donde trabaje, el sueldo laboral es el salario mínimo. “Esta ayuda es a más a más. No va a haber fraude. Confío en los jóvenes y estoy convencido en que no habrá fraude”, ha sostenido.

El secretario de Estado de Empleo ha señalado que la ayuda incrementa hasta el 64% la retribución prevista en el contrato de formación, que por su propia naturaleza, anterior a la regulación de este complemento, contempla remuneraciones del 75%, y después del 85%, del contrato tipo.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by adminL3Dcontenidos/#permalink
18 abril, 2018
18 Abr 2018

ATA expresa su apoyo a los Presupuestos por contar con 508 millones para políticas de la Ley de Autónomos

MADRID, 17 Abr. (EUROPA PRESS) –

La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos ATA ha expresado este martes su apoyo al proyecto de Presupuestos Generales del Estado de 2018 por contar con 508 millones de euros en políticas activas de empleo de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

Así lo ha manifestado su presidente, Lorenzo Amor, tras la reunión mantenida este martes con el portavoz del PP en el Congreso, Rafael Hernando, y sus responsables de Empleo y Economía, Carolina España y Carlos Floriano, respectivamente.

Amor también ha destacado que la aprobación de las cuentas permitiría también incrementar la pensión del 60% de autónomos pensionistas por encima del IPC y que la rebaja del IRPF beneficiará a unos 500.000 trabajadores autónomos.

Por su parte, la portavoz laboral de los ‘populares’, Carolina España, ha destacado “el papel fundamental” que, a su juicio, ha desempeñado este colectivo “en la recuperación del empleo femenino, pues “6 de cada 10 nuevos autónomos son mujeres”.

Asimismo, ha aseverado que “el PP siempre ha estado al lado de los autónomos”: “Antes, ahora, y lo va a seguir estando”, ha subrayado, señalando que, si a la legislatura entre 2011 y 2015 “la llamaron la la de los autónomos”, a partir de entonces “se le ha dado continuidad a través de un sinfín de medidas”, como las incluidas en los nuevos Presupuestos, ha dicho.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
 Imprimir
0 Comments/in Social /by adminL3Dcontenidos/#permalink
17 abril, 2018
17 Abr 2018

Hacienda prepara un plan extraordinario a 3 años para formar a funcionarios en materia digital

MADRID, 17 Abr. (EUROPA PRESS) –

La secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, ha avanzado este martes que su departamento prepara un plan extraordinario a tres años de formación de empleados públicos “mucho más especializado” y centrado en la transformación digital de la Administración.

Durante su comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso de los Diputados para informar sobre el proyecto presupuestario de 2018, Collado ha explicado que este plan se ha acordado tras realizar un examen de las necesidades de formación para adecuar oferta y demanda, y será adicional al anual ya aprobado.

El plan se enmarca en el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), que este año contará con un presupuesto de 85,9 millones de euros, un 8,3 % más que en 2017.

IMPORTANTES AHORROS

Collado ha detallado que la dotación total de la Secretaría de Estado de Función Pública asciende a 1.894 millones, lo que supone un alza de 48 millones, con un 2,5% más. Entre otras partidas, ha destacado que el capítulo 1 contempla 72 millones, que sostiene las retribuciones de 1.650 empleados de la Secretaría, y Muface, con 1.745 millones.

Igualmente, se destinan 60,6 millones para formación para el empleo, con 2,5 millones más, repartidos en 30,5 a CCAA, 11,8 a administración local, 11,7 millones a la AGE y 6,6 millones a la financiación de acciones de formación interadministrativa y relacionadas con negociación colectiva.

En materia de transformación digital, ha destacado que se están consiguiendo “importantes ahorros”, ya que, por ejemplo, el sistema FACE, punto de entrada de las facturas electrónicas para todas las administraciones, ha tramitado desde enero de 2015 más de 25 millones de emisiones electrónicas de facturas por un importe superior a los 121.000 millones de euros.

Se está desarollando el Plan estratégico de impulso y transformación de la administración pública 2018-2020, que abarca transformación digital, gobernanza, gobierno abierto y transparencia y mejora del empleo público, y se encuentra en proceso de participación pública.

A su vez, la Carpeta Ciudadana, que es una plataforma que permite el acceso a toda la información personal, el estado de tramitación de los expedientes, notificaciones y la información que ha presentado ante cualquier registro cualquier ciudadano.

A esto se suma la interconexión de registros de las administraciones y la plataforma de intermediación de datos, que permite que el ciudadano no tenga que aportar documentos con los que ya cuenten las administraciones públicas.

Igualmente, ha adelantado que en el segundo semestre del año se pondrá en marcha el centro de operaciones de ciberseguridad, un servicio para proteger a toda la Administración.

En materia de transparencia, Collado ha destacado el Tercer Plan de acción de Gobierno Abierto de España 2017-2019 firmado en junio del año pasado. De ese plan, el 46% de las actividades contenidas en él ya está en curso y el 21% de ellas ya ha finalizado”, como la creación del Foro de Gobierno abierto.

SUBIDA SALARIAL

Collado ha afirmado que la senda de recuperación ha permitido la mejora los empleados públicos y ha permitido continuar con la política de recuperación y mejora de condiciones de los empleados públicos. Así, ha detallado que la subida salarial será como mínimo del 6,12% y como máximo del 8,79% en tres años.

En concreto, la parte fija del incremento salarial será del 1,75% este año, del 2,25% en 2019 y del 2 % en el año 2020, a lo que se sumará la parte variable que estará en función del crecimiento de la economía. Por tanto, para un crecimiento del PIB que sea igual o superior al 2,5% en 2019 y 2020, la subida sería de un 2,5% en 2019, y un 3% en 2020.

En esos dos años, para un crecimiento inferior al crecimiento del PIB del 2,5%, el incremento disminuirá proporcionalmente a la reducción que se haya producido sobre dicho 2,5%. A esto se sumaría un 0,55% adicional en 2020 por el cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria.

EMPLEO PÚBLICO Y CONCILIACIÓN

En cuanto al empleo, ha afirmado que se conseguirá reducir la temporalidad entre los empleados públicos al 8% en 2020, en tanto que se creará nuevo empleo, gracias al aumento de la tasa de reposición al 100% en todos los sectores que hayan cumplido los objetivos de déficit, deuda o regla de gasto.

Para las administraciones que no lo hayan conseguido cumplir, tendrán una tasa de reposición del 100% en sectores prioritarios y del 75% en sectores no prioritarios, más una bolsa adicional del 5% para los sectores que consideren necesario reforzar. En el caso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Policía autonómica y Policía local, la tasa será del 115%.

Respecto a la jornada laboral, se mantiene la jornada semanal de 37 horas y media, pero se contempla la posibilidad de que cada administración pública pueda establecer en sus calendarios laborales otras jornadas ordinarias o un reparto de las mismas, condicionado al cumplimiento de los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria, sostenibilidad financiera y regla de gasto.

En materia de conciliación laboral, ha resaltado que se contempla una bolsa de hasta un 5% de jornada anual para el cuidado de mayores, hijos menores de 12 años o discapacitados. Esta parte de la jornada deberá ser recuperada por el personal al servicio de las Administraciones Públicas en los términos que acuerde cada Administración.

Además, se regula la posibilidad de jornada intensiva para cuidado de hijos menores de 12 años o discapacitados.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by adminL3Dcontenidos/#permalink
16 abril, 2018
16 Abr 2018

El Tribunal de Cuentas cuestiona las adjudicaciones de la mutua Asepeyo por falta de transparencia

MADRID, 16 Abr. (EUROPA PRESS) –

El Tribunal de Cuentas ha detectado prácticas en la adjudicación de contratos por Asepeyo, una de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, que no garantizan ni la transparencia ni la objetividad del procedimiento.

Así figura en su ‘Informe de fiscalización de la contratación celebrada por Asepeyo, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 151, Ejercicio 2016’, en el que señalan que en todos los contratos adjudicados por procedimiento abierto analizados se abrió el sobre con la oferta económica y la documentación de criterios de adjudicación en sesión privada y única.

Respecto a los adjudicados a través de procedimientos restrictivos de publicidad y concurrencia, el Tribunal apunta a diez casos en los que “no se considera suficientemente justificada la elección del procedimiento”, pues ésta no está basada ni en circunstancias excepcionales, o necesidades técnicas, artísticas o de exclusividad.

TRES EXPEDIENTES NO REMITIDOS

El órgano que preside Ramón Álvarez de Miranda detecta “diversas deficiencias” en la “integridad y exactitud” de los contratos remitidos por la mutua, lo que, a su juicio, denota “la falta de controles suficientes que aseguren el adecuado tratamiento de la información que contiene” esta relación de contratos.

De hecho, la fiscalización se ha realizado sin el acceso a tres expedientes de contratación, ya que el Tribunal señala que la mutua “no remitió de oficio cinco expedientes de contratación que figuraban en la relación certificada correspondiente al ejercicio 2016, si bien dos de ellos fueron enviados con posterioridad tras la petición expresa del Tribunal”.

El Tribunal también critica que en los expedientes fiscalizados no consta una memoria o documento económico que justifique la cuantía de un presupuesto determinado, y la falta de concreción de medios para acreditar solvencia, tanto económica y financiera como técnica y profesional a las licitadoras, en 14 expedientes, lo que introduce, apunta el Tribunal, “un excesivo margen de discrecionalidad”.

RETRASOS NO SANCIONADOS PESE A VALORARSE LA REDUCCIÓN DEL TIEMPO

Otro de los aspectos destacados en la fiscalización es la falta de concreción en los aspectos que acabaron determinando una mayor o menor puntuación en determinados expedientes. Hasta en 16 casos, señala el Tribunal, la justificación contenía “referencias excesivamente genéricas”, algo “contrario a los principios de objetividad y transparencia exigibles en la contratación pública”, recuerda.

Respecto a los contratos de obra, 12 de los 13 contratos de este tipo fiscalizados concentraron retrasos en la fecha de finalización de los trabajos, a pesar de haberse valorado la reducción de tiempo como criterio de adjudicación en todos ellos, frente a lo cual no había imposición de penalidades económicas al contratista.

Además, el Tribunal señala que “la mayor parte de las causas” que provocaron los retrasos “no están suficientemente justificadas”, lo que revela “en muchas ocasiones la existencia de deficiencias en la planificación de las obras y en la preparación de los contratos y un insuficiente control en su ejecución”.

CINCO CONTRATOS QUE PUDIERON SER SÓLO UNO

El informe alude al caso concreto de las obras de reforma y adaptación en un mismo inmueble, para los que Asepeyo formalizó cinco contratos de obras con la misma empresa por prácticamente medio millón de euros: 410.862,41 euros, IVA excluido.

Para ellos, pese a que los objetos contractuales son diferentes, el Tribunal cree que podría haberse tramitado un único procedimiento, obteniendo de esta forma economías de escala, y reduciendo cargas administrativas y plazos.

De hecho, las memorias justificativas se elaboraron en fechas muy próximas, en algunos casos casi coincidentes, al igual que la ejecución de los trabajos, algo que en el caso de uno de los expedientes las obras comenzaron a ejecutarse, señala el Tribunal, casi dos meses antes de adjudicar5 el contrato y cinco meses antes de iniciarse las mismas.

Este contrato, señala el Tribunal, se adjudicó a través de un procedimiento negociado o de invitación sin publicidad previa de forma injustificada, según el Tribunal, ya que las circunstancias alegadas, señala, “no justifican la utilización de dicho procedimiento de acuerdo con las que prevén las Instrucciones Internas de Contratación”.

Los otros cuatro expedientes sí que se adjudicaron a través de procedimiento abierto, aunque el Tribunal detecta deficiencias relacionadas con las mejoras –“adolecen de falta de concreción en su contrato”, señala– y en el método de asignación de la puntuación. En todos estos casos el sobre con la oferta económica y la proposición técnica, puntuable mediante juicios de valor, se abrió en sesión privada y única.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by adminL3Dcontenidos/#permalink
13 abril, 2018
13 Abr 2018

Hostelería, servicio asistencial o logística, sectores con más demanda para contratar a colectivos vulnerables

MADRID, 12 Abr. (EUROPA PRESS) –

Hostelería y restauración, ‘facilities’, servicios asistenciales, producción y logística y distribución y ventas son los sectores en los que existe mayor previsión de contratación de colectivos en situación de especial vulnerabilidad, es decir, los de mayor demanda en el mercado laboral para estas personas.

Esta es la principal conclusión del informe ‘El impacto de la transformación digital en los colectivos vulnerables – Una nueva forma de trabajar’, elaborado por la iniciativa ‘Juntos por el Empleo de los más Vulnerables’, impulsada y coordinada por Accenture, que identifica los 26 puestos puestos de trabajo con mayor demanda para contratar a estos colectivos y que corresponden a las cinco áreas y sectores citados.

El estudio, realizado en el último cuatrimestre de 2017, se centra en conocer cómo ha cambiado el trabajo realizado por los colectivos vulnerables (respecto a las funciones que se requieren como resultado de la digitalización) y las habilidades y conocimientos digitales que resultan necesarios.

Este análisis de las funciones, competencias y conocimientos digitales que ya requieren los 26 puestos de trabajo identificados incide en que las competencias básicas siguen siendo las más demandadas (sobre todo, ‘Comunicación’, ‘Ser Digital’, ‘Cumplimiento de normas y tareas’ y ‘Autoconfianza’) y que lo que está cambiando es el nivel requerido en muchas de ellas, que pasan a un nivel avanzado.

En cuanto al grado de digitalización es alto en el caso de ‘Comunicación’ y ‘Ser digital’, seguido de competencias transversales como ‘Orientación a la clientela’, ‘Calidad en el trabajo’, ‘Organización Propia’ y ‘Orientación al logro’. Para todas ellas se requieren niveles avanzados y un grado de digitalización alto en el caso de ‘Orientación a la clientela’, mientras que el grado de digitalización es todavía medio en las otras tres.

También se identifican los conocimientos digitales requeridos: conocer el mundo digital, los distintos dispositivos móviles y sistemas operativos, navegar de forma segura, encontrar información en internet, la nube y la correcta comunicación en las redes sociales.

Los autores del estudio –presentado este jueves, 12 de abril en Madrid– subrayan que la transformación digital cambiará cómo se desarrollan algunas de las funciones actuales (incorporando nuevos conocimientos y habilidades, cambios de comportamientos y puestos de trabajo, nuevos dispositivos tecnológicos, …) y hará surgir nuevas funciones.

A nivel de puestos y perfiles, la personalización y el trato al cliente están en el centro de la transformación. También tienen más importancia las habilidades transversales, muchas de las cuales ya incorporan la dimensión digital, al incrementarse el nivel de conocimientos digitales requeridos.

En cuanto a los puestos con mayor grado de digitalización por área de actividad se confirma que su digitalización no tiene una relación directa con la demanda para las personas en situación de especial vulnerabilidad. Sólo ‘Camarero/a de pisos’ combina una alta demanda y con un alto grado de digitalización requerido.

Asimismo, hay varios puestos con alta demanda y grado de digitalización medio como ‘Limpiador de empresas’, ‘Camarero/a de barra’ o ‘Vendedor /a’; y con nivel de demanda medio y alto grado de digitalización requerido destacan ‘Auxiliar administrativo’, ‘Operario de mantenimiento’, ‘Cuidados personales en instituciones’ y ‘Cajero/a / Reponedor/a’.

Además, hay varios puestos con demanda media y grado de digitalización medio, como ‘Auxiliar de recepción’, ‘Cuidados personales a domicilio’ o ‘Cajero/a’. En los puestos de baja demanda únicamente se identifican dos con nivel de digitalización medio: ‘Vigilante’ y ‘Promotor/a comercial’.

TRANSFORMACIÓN

“Los puestos de trabajo analizados, donde se concentra la mayor parte del empleo en los colectivos más vulnerables, no van a desaparecer sino que se van a transformar. Hay que preparar a las personas para asimilar esa transformación y afrontar la disrupción digital”, ha explicado la directora general de la Fundación Accenture, Ana Millán.

“Para que nadie pierda el tren digital, desde Juntos por el Empleo de los más vulnerables ponemos a disposición de la sociedad toda la formación en habilidades y conocimientos digitales a través de nuestra solución de formación para el empleo, Emplea + Digital”, ha añadido.

‘Juntos por el Empleo de los más vulnerables’ aúna esfuerzos entre entidades sociales, empresas y administraciones públicas desde hace cinco años y agrupa más de 1.200 entidades (mil organizaciones sociales, 76 empresas y fundaciones empresariales y 15 administraciones públicas).

Hasta la fecha, se han desarrollado una veintena de soluciones en su mayoría digitales ofrecidas de forma gratuita –como SaaS (Software as a Service) desde una plataforma alojada en la nube de Accenture– para mejorar las oportunidades de empleo de los colectivos en situación de especial vulnerabilidad.

Para recibir cualquier novedad fiscal indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by adminL3Dcontenidos/#permalink
12 abril, 2018
12 Abr 2018

La tasa de actividad emprendedora sube un punto, hasta el 6,2%, pero mantiene a España por debajo de la media

MADRID, 12 Abr. (EUROPA PRESS) –

La tasa de actividad emprendedora (TEA) española aumentó un punto porcentual (del 5,2% al 6,2%) en 2017 respecto al año anterior, con lo que el país se acerca a cifras precrisis, si bien todavía se encuentra casi un punto y medio por debajo del 7,6% que obtuvo en 2007 y a casi dos puntos de distancia de la media europea, según datos del ‘Informe Global Entrepreneurship Monitor (GEM) España 2017-18’.

Aunque la tasa de actividad emprendedora española se encuentra por debajo de la media europea (8,1%), sí supera a economías como Francia (3,9%), Italia (4,3%) o Alemania (5,3%), según pone de manifiesto el estudio presentado por el Centro Internacional Emprendimiento (CISE), la Asociación RED GEM España, la Fundación Rafael del Pino y Banco Santander.

Además, creció la tasa de negocios consolidados, situando a España en la media de Europa y por encima del total de las economías impulsadas por la innovación con un 7%, y presentó un porcentaje de abandonos empresariales menor que el de la media de países de su mismo nivel de desarrollo, con un 1,9% frente al 2,9%.

El informe señala que el 68,5% de los encuestados –25.000 personas de entre 18 y 64 años– afirmó que su principal motivación a la hora de crear un negocio era detectar oportunidades en el mercado, mientras que el 28,3% apuntó a la necesidad.

En esta línea, aumentaron las percepciones de oportunidades de negocio entre los españoles hasta el 32%, diez puntos por debajo de la media europea. En cuanto a las percepciones sobre sus capacidades para emprender, el porcentaje de españoles que considera que posee las necesarias se mantuvo en torno al 45%, y cuatro de cada diez encuestados identificaron el miedo al fracaso como un condicionante para el comportamiento emprendedor.

Casi la mitad de las iniciativas innovadoras se concentran en el sector de ventas, retail y servicios y nacen, en su mayoría, en forma de autoempleo. Así, menos de la mitad de los emprendedores españoles (42%) considera generar empleo y sólo un 9% espera contratar a seis o más empleados en los próximos cinco años.

Por otro lado, el informe recoge las recomendaciones de más de 600 expertos consultados, que van orientadas al diseño de políticas gubernamentales que reduzcan las cargas fiscales y la burocracia para las nuevas empresas, que favorezcan la formación en emprendimiento y que impulsen el desarrollo de instrumentos financieros públicos y privados orientados a la creación de nuevos negocios.

0 Comments/in Social /by adminL3Dcontenidos/#permalink
10 abril, 2018
10 Abr 2018

Fundación SIMA reivindica su papel en la tramitación de conflictos laborales tras resolver 108 en 2017

Estos expedientes afectaron a 1,22 millones de trabajadores de 45.755 empresas de distintos sectores

MADRID, 10 Abr. (EUROPA PRESS) –

La Fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) ha reivindicado este martes su papel en la resolución extrajudicial de conflictos colectivos laborales tras la presentación de su memoria de actividades 2017, en la que revela haber resuelto 108 conflictos, el 27,5% del total, si bien aseguran que su papel en las negociaciones ha resuelto “directa o indirectamente” el 50% de estos.

La institución, constituida de forma paritaria por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, tramitó el pasado año hasta 434 expedientes que afectaron a las relaciones laborales de 120.623 empresas y 3,7 millones de trabajadores, cifra un 9% superior a los procedimientos que tramitaron en 2016. Según los datos, se resolvieron conflictos laborales que afectaron a 1,22 millones de trabajadores de 45.755 empresas.

El 84,6% de los expedientes tramitados se instaron para la interpretación y aplicación de una norma, acuerdo o pacto colectivo, de los que el 27,6% versaron sobre cuestiones salariales y retribuciones al trabajador. El 18% de ellos estuvieron relacionados con discrepancias en torno al tiempo de trabajo y la determinación de jornadas laborales.

La memoria también apunta que la gran mayoría de procedimientos tramitados se han debido a conflictos surgidos en el ámbito empresarial, procedentes el 78,8% de estos al sector servicios, en concreto, a sectores de ‘contact center’ y servicios financieros. Respecto al tipo de procedimiento, las partes optaron por la mediación en un 99,5% de los casos, habiendo recurrido al arbitraje en dos ocasiones.

REIVINDICAN SU PAPEL EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

En sentido contrario, el número total de expedientes cerrados sin acuerdo ascendió al 65,7%, a los que hay que sumar un 7% de expedientes intentados sin acuerdo, archivados o en trámite.

La directora general de la fundación, Beatriz Losada Crespo, ha llamado sin embargo a “no medir el SIMA por el porcentaje de acuerdos resueltos”, y ha reivindicado la institución como un espacio efectivo en el que “se materializa el conflicto social”.

Al tratarse de una mesa que trata de resolver conflictos que superan la jurisdicción de las comunidades autónomas, Losada ha recordado que llegan empresas “con muchos recursos” y que el éxito estriba en que “las empresas se sienten y que vuelvan”, con lo que las opciones que se debaten logran solucionar hasta un 50% de los expedientes de manera posterior a su cierre oficial en el SIMA.

PIDEN AL GOBIERNO “NO INTERFERIR” EN LAS ‘KELLYS’

Preguntados sobre la reciente reunión del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, con el colectivo de las camareras de piso, denominado como las ‘Kellys’, los representantes de patronal y sindicatos han pedido al Gobierno “respeto” a los tiempos de negociación.

En representación de la CEOE, Ana Herráez ha señalado que “en una mesa de diálogo social tripartita es importante dar tiempo suficiente para negociar”.

Por su parte, desde UGT han señalado que el fenómeno de ‘las Kellys’ tiene muchos puntos de vista. “No nos lo merecemos”, ha añadido la representante del sindicato, Elena Gutiérrez.

El presidente de la fundación, Francisco González Moreno, de CCOO, ha recordado a su vez que esa reunión no deja de ser “un brindis al sol” y ha pedido una vez más respeto a las organizaciones sociales encargadas de resolver estos conflictos.

Para recibir más novedades jurídicas indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by adminL3Dcontenidos/#permalink
9 abril, 2018
09 Abr 2018

Aprobado el plan estratégico de la Inspección de Trabajo, centrado en calidad del empleo y brecha salarial

El Gobierno aprueba también los estatutos que desarrollan la nueva configuración de la Inspección como organismo estatal

MADRID, 6 Abr. (EUROPA PRESS) –

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2018-2020, que se centrará especialmente en la calidad del empleo y dará prioridad a actuaciones en el ámbito de la discriminación por género y la brecha salarial.

El plan se estructura en cuatro ejes y fija doce objetivos y 100 líneas de actuación para los próximos años.

En concreto, el plan reforzará el control de la contratación temporal injustificada, de la contratación a tiempo parcial y de los contratos formativos; priorizará actuaciones en el ámbito de discriminación por género, con campañas específicas, incluyendo las referidas a los planes de igualdad en las empresas, y potenciará la supervisión de la brecha salarial y de la negociación colectiva para evitar cláusulas discriminatorias.

Asimismo, la Inspección también realizará actuaciones para un mayor control de las horas trabajadas y del tiempo de trabajo y de las subcontratas y las empresas multiservicio; pondrá en marcha nuevas unidades de Inspección especializadas en prevención de riesgos laborales, y acometerá actuaciones específicas en relación con falsos autónomos, becarios y prácticas no laborales y formación para el empleo.

El plan prevé continuar con los esfuerzos para mejorar la dotación de las plantillas, el despliegue de los nuevos Subinspectores Laborales de la Escala de Seguridad y Salud en el Trabajo y la potenciación de la Escuela de Inspección.

La aprobación de este nuevo plan supone pasar del Plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social que se aprobó en 2012 a un Plan estratégico que, sin olvidarse del fraude, se centra sobre todo en la calidad del empleo.

Con el plan anterior, el aumento de los efectivos de la Inspección de Trabajo (desde 2012 y a través del desarrollo de las ofertas públicas de empleo en marcha se habrán incorporado hasta 845 nuevos inspectores y subinspectores) y una mayor coordinación entre la Inspección, el Ministerio del Interior, los Cuerpos y Fuerzas de la Seguridad del Estado, la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y las comunidades autónomas, se ha conseguido mejorar la eficacia de las actuaciones inspectoras.

Así, desde 2012 y hasta el pasado mes de febrero, se han aflorado 519.056 empleos irregulares; detectado más de 7.029 empresas ficticias sin actividad real, y logrado la conversión de más de 359.191 contratos, indebidamente temporales, en contratos indefinidos. El impacto económico global estimado de todas estas actuaciones alcanza los 21.198 millones de euros.

LA INSPECCIÓN SE CONFIGURA COMO UN ORGANISMO AUTÓNOMO

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social responde a un modelo de configuración único, ya que sus funcionarios ejercen competencias estatales y autonómicas en el marco de una única actuación inspectora. La consolidación de este modelo, según el Gobierno, requiere un sistema de gobernanza más compartida entre el Estado y las comunidades autónomas para lograr una mayor flexibilidad en la dirección y gestión de la institución.

Por eso, el Consejo de Ministros también ha aprobado este viernes un Real Decreto para dotar a la Inspección de Trabajo de una nueva estructura y configurarla como un organismo estatal, desarrollando de este modo la Ley ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social aprobada durante la pasada legislatura.

El objetivo principal del nuevo modelo organizativo de la Inspección era el de transformar la actual Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Empleo en un organismo autónomo de nueva creación: el organismo estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cuyos Estatutos han sido aprobados este viernes.

La creación de este organismo configura a la Inspección como un servicio común a la Administración General del Estado y a las comunidades autónomas, que presta servicios a cada una de las administraciones en función de las materias sociolaborales de su competencia.

Según el Gobierno, el nuevo organismo permitirá una mayor implicación en la Inspección de Trabajo de las comunidades autónomas y de las organizaciones empresariales y de los sindicatos.

El Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que será el encargado de ejecutar el plan estratégico 2018-2020, integrará a todo el personal que hasta ahora prestaba servicios en la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (unos 3.000 empleados públicos entre inspectores, subinspectores y personal de apoyo) y estará desplegado en todas las comunidades y provincias y en las ciudades de Ceuta y Melilla.

Dentro del organismo se crea la Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, que permitirá una mayor colaboración con las comunidades autónomas y con otros organismos implicados y que será el organismo español de enlace con la Plataforma europea contra el trabajo no declarado en el ámbito de la Unión Europea.

El Ejecutivo destaca que para la elaboración del plan y los Estatutos se ha contado con la participación de las comunidades autónomas, se ha presentado a los agentes sociales y debatido en la Comisión Consultiva Tripartita de la Inspección de Trabajo.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by adminL3Dcontenidos/#permalink
6 abril, 2018
06 Abr 2018

Uatae critica la subida de la base mínima y máxima para los autónomos

MADRID, 5 Abr. (EUROPA PRESS) –

La organización de autónomos Uatae ha criticado este jueves la subida de la base mínima y máxima en un 1,4% para el colectivo contemplada en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2018. De aprobarse las cuentas públicas, los autónomos que coticen por la base mínima pagarán 48 euros anuales más que en 2017.

Aunque reconoce que este incremento es inferior a la experimentada en 2017, que fue del 3%, Uatae se queja de que se esté incrementado la cuota que pagan los autónomos “sin que exista ninguna intención de reflexionar sobre la transformación que viene reclamando el colectivo en su régimen de empleo, en concreto sobre un sistema de cotización más justo y que se adapte a las necesidades de los autónomos”.

En esta línea, Uatae ha hecho un llamamiento para que las posibles subidas de las cotizaciones de los autónomos se debatan con todo el colectivo, en lugar de pactarse “con unos pocos a puerta cerrada”.

Según el proyecto de Presupuestos de 2018, la base máxima de cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) se incrementará hasta los 3.803,7 euros mensuales. La base mínima subirá un 1,4%, hasta los 932,7 euros, y no aumentarán las bases de los autónomos societarios.

Para recibir más novedades Sociales indíquenos su dirección de correo electrónico:
0 Comments/in Social /by adminL3Dcontenidos/#permalink
Page 1 of 124123›»

Publicidad

Entradas recientes

  • Hacienda cree que el sistema de pensiones tendrá “suficiencia financiera en los próximos años
  • Empleo aprobará “en próximos días” el plan para la formación digital, dotado de 60 millones
  • ATA expresa su apoyo a los Presupuestos por contar con 508 millones para políticas de la Ley de Autónomos
  • Hacienda prepara un plan extraordinario a 3 años para formar a funcionarios en materia digital
  • El Tribunal de Cuentas cuestiona las adjudicaciones de la mutua Asepeyo por falta de transparencia

Archivo de artículos

Comentarios recientes

  • David en El Gobierno ve posible que se fije un salario mínimo territorial, aunque se remite a la negociación colectiva
  • Mónica Griso en El CGPJ lanza una aplicación informática para calcular las indemnizaciones por despido
  • Carla Núñez en Nueve de cada diez directivos prevé que la digitalización impacte en sus empresas en dos años
  • Guille en El CGPJ lanza una aplicación informática para calcular las indemnizaciones por despido
  • Asesoría Boadilla en El número de parados de larga duración menores de 25 años se ha multiplicado por seis desde 2008
© Copyright - Blog Social y Laboral | Lefebvre – El Derecho - Wordpress Premium Theme by Kriesi
  • Política de privacidad
  • Aviso Legal
Privacy & Cookies Policy