Asempleo advierte contra empresas que, bajo la figura de cooperativas, pretenden suplantar a las ETT

MADRID, 21 Nov. (EUROPA PRESS) –

La patronal de agencias de empleo y empresas de trabajo temporal Asempleo ha advertido este martes de la necesidad de poner coto a las empresas que, bajo la fórmula de cooperativas de trabajo asociado, están tratando de suplantar el papel de las empresas de trabajo temporal (ETT).

Pese a las labores de la Inspección de Trabajo contra este tipo de empresas, Asempleo ha denunciado en un comunicado que agencias de viajes y otras forman de empresa “siguen dando vida” a este tipo de organizaciones.

El pasado mes de julio, Asempleo ya denunció esta problemática y pidió a la Inspección que actuara, recordando que las ETT son las únicas empresas autorizadas en España para poner a trabajadores a disposición de las empresas con carácter temporal.

Estas empresas que operan bajo la fórmula de cooperativas de trabajo asociado son las denominadas ‘plataformas de facturación’, que ofrecen aparentemente la posibilidad de reducir impuestos y cotizaciones sociales. Ello, alerta Asempleo, da lugar a situaciones irregulares que podrían tener graves consecuencias para quienes acuden a ellas a fin de facturar sus servicios a terceros.

Asempleo ha denunciado que estas plataformas desnaturalizan la figura de la cooperativa de trabajo asociado, devalúan la protección social, precarizan las condiciones laborales, degradan la prestación de servicios, y generan competencia desleal respecto a aquellas empresas o autónomos que ejercen su actividad con una estructura estable, con retribuciones reguladas, prevención de riesgos laborales, seguros y cotizaciones.

Siete de cada diez trabajadores menores de 25 años está sobrecualificado, según Asempleo

El empleo sobrecualificado se dispara más de un 12% en los últimos tres años

MADRID, 22 Feb. (EUROPA PRESS) –

El 68% de los trabajadores menores de 25 años (475.539) está sobrecualificado, es decir, que su formación es superior a la requerida para el puesto que desempeña, un fenómeno que se da sobre todo en la hostelería y el comercio.

Por contra, el 9,5% de los jóvenes está infracualificado (su formación es inferior a la requerida para el empleo) y el 22,5% está cualificado (la formación del trabajador se ajusta a su ocupación), según un estudio presentado este miércoles por el presidente de Asempleo, Andreu Cruañas, en rueda de prensa.

Para Cruañas, es un dato “muy serio” que casi siete de cada diez ocupados menores de 25 años esté desempeñando puestos de trabajo inferiores a la formación recibida. “Tenemos a la generación de jóvenes más preparados de la historia y el mercado laboral no puede desperdiciar este valioso recurso que estamos dejando escapar, como explican la fuga de talento y el efecto desánimo reflejados en la última Encuesta de Población Activa”, ha advertido el presidente de Asempleo.

Además de a los jóvenes, la sobrecualificación afecta también en mayor medida a los mayores de 55 años y se concentra más en las mujeres y en el sector servicios, seguido de la industria manufacturera y el transporte.

Según Asempleo, el número de trabajadores sobrecualificados se ha disparado más de un 12% entre 2013 y 2016, pasando de 8.764.862 a 9.856.090 personas a cierre del año pasado, lo que en términos absolutos equivale a un incremento de casi 1,1 millones de personas.

En total, la sobrecualificación afecta al 53,3% del total de los ocupados y, según Asempleo, es más común entre quienes estudian o han estudiado ingeniería, arquitectura o Derecho, entre otras carreras.

Mientras la sobrecualificación ha aumentado en los últimos tres años a una tasa de dos dígitos, la cualificación sólo lo ha hecho un 5% y representa el 43,2% del total de la ocupación. En sentido contrario, la infracualificación se ha reducido más de un 13% desde 2013 y supone únicamente el 3,6% del conjunto del empleo.

MUJER JOVEN, PERFIL DEL EMPLEADO SOBRECUALIFICADO

Cruañas ha explicado que en el inicio de la recuperación todo el empleo que se creó fue sobrecualificado, mientras que durante la etapa de consolidación se empezó a generar un empleo más ajustado a la formación de los nuevos ocupados, es decir, empleo cualificado. Sin embargo, en los seis últimos meses la tendencia se ha revertido y ha vuelto a aumentar la sobrecualificación en los puestos creados.

El empleo temporal no sólo ha impulsado en mayor medida la ocupación que el indefinido, sino que además ha conseguido un mejor ajuste entre la formación de los trabajadores y los puestos en los que se han empleado, generando una mayor proporción de empleo cualificado.

Con todos estos datos en la mano, el perfil del trabajador sobrecualificado en España se corresponde con el de una mujer joven menor de 25 años, trabajadora del sector servicios, la industria o el transporte y con un contrato indefinido. Por el contrario, el perfil del trabajador cualificado se identifica con el de un varón mayor de 55 años, trabajador de la construcción y de los servicios profesionales, con un contrato temporal.

Por comunidades autónomas, el informe de Asempleo revela que Madrid es la comunidad con menor proporción de trabajadores sobrecualificados (3,7%), frente a Baleares y Comunidad Valenciana, que lideran el empleo sobrecualificado en España, con porcentajes del 9,1% y del 11,9% sobre el total de ocupados, respectivamente.

Para Asempleo, es importante tomar medidas para que la formación se ajuste a las necesidades reales del mercado, lo que requiere también una reconversión de los desempleados y de los trabajadores en activo para adaptarse a las demandas de las empresas.

“Y eso nos lleva a pedir que se reformulen las políticas activas de empleo, tanto públicas como privadas, y a que al igual que la formación debería darse a lo largo de toda la vida laboral, también debería existir una orientación profesional permanente para que se pudieran reconducir carreras profesionales”, ha indicado Cruañas.

Esta formación y orientación permanente, ha agregado, debería completarse con intermediación laboral más ágil, pues, según ha denunciado, hay puestos de trabajo que no se cubren por desconocimiento o porque no es posible la movilidad. En la mayoría de estos casos, estos empleos sin cubrir están relacionados con las nuevas tecnologías.

La ocupación crecerá un 1,3% de media hasta octubre y se alcanzarán los 17,5 millones de trabajadores

MADRID, 7 Ago. (EUROPA PRESS) – La patronal de las empresas de trabajo temporal Asempleo prevé que la ocupación crezca de media un 1,3% durante los próximos tres meses, hasta alcanzar un total de 17,5 millones de trabajadores en términos de Encuesta de Población Activa (EPA).

Según precisa la organización, el ritmo de crecimiento de la ocupación será del 1,1% en agosto, el 1,2% en septiembre y del 1,7% en octubre.

El informe señala en términos generales que el mercado de trabajo ha entrado en una dinámica de mejora, aunque alerta de que previsiblemente será insuficiente para cumplir los objetivos de la Estrategia 2020.

Así, de acuerdo con los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social del mes de julio, que la rotación en el mercado laboral, medida en términos de contratos celebrados cada mes, sigue incrementándose (+1,9% interanual) y ha regresado a niveles del último mes de julio antes de la crisis (1,65 millones de contratos).

Esta mejora de las perspectivas del empleo ha incrementado el número de activos en 92.000 personas en el último trimestre y ha elevado la tasa de actividad hasta el 59,6%.

“La vuelta de parte de los inactivos a la actividad explica el grueso del crecimiento de la población activa”, señala el informe, para añadir que la disminución del colectivo de ‘desanimados’, del 7,2% en términos interanauales, “corrobora la idea de que la confianza en la recuperación del mercado laboral está calando cada vez más en la sociedad”.

PERO NO SE LLEGARÁ A TIEMPO A 2020.

Con todo, Asempleo recuerda que España debe elevar la tasa de empleo para personas entre 20 y 64 años hasta el 74%, de acuerdo con la Estrategia 2020 de la UE, cuando en 2013 se situaba en el 58,6%.

“Ni en los mejores años de la economía española se ha conseguido el umbral que impone Europa 2020”, añade antes de recordar que en 2007 se registró el máximo de la serie histórica, con un 70%.

En cifras, la patronal de las empresas de trabajo temporal señala que ese “enorme esfuerzo que queda por hacer” supondría un incremento de la ocupación de dos puntos porcentuales al año, durante los próximos siete, el equivalente a 630.000 ocupados al año si se mantuviese constante la población.

En cuanto a la cualificación, España debe reducir además la tasa de abandono escolar desde el 23,6% de 2013 al 15% en 2020. No obstante, España presenta una tasa de población con estudios universitarios del 42,3%, cercana al 44% exigido para dentro de siete años.